Почему инвалидов с рабочей группой не берут на работу?

В соответствии с требованиями действующего законодательства в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов и минимальное количество специальных рабочих мест для инвалидов.

Законом предусмотрено, что при численности работников не менее 35 человек и не более 100 человек - устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере двух процентов от среднесписочной численности работников. В случае, если численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.

Кроме того, на работодателей возложена обязанность ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. Указанная информация необходима органам службы занятости для исполнения возложенной законом обязанности по оказанию государственных услуг в сфере занятости населения и осуществлению контроля за приемом на работу инвалидов в счет установленной квоты.