Горячая линия бесплатной юридической помощи ✆ 8(499)703-34-18
+ Бесплатная консультация юриста по телефону

Льготы работающим родителям детей-инвалидов

1) Родители, на обеспечении которых находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, имеют право на ежемесячный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц в размере 3000 руб. Для единственного родителя налоговый вычет удваивается (т.е. Вам положен ежемесячный стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 3000 руб., действующий до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка 13%), превысил 280 000 руб. По страховым взносам во внебюджетные фонды льгот законодательством РФ не предусмотрено). 

2) Трудовой кодекс РФ предусматривает, что одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Выходные предоставляются по письменному заявлению и могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. Это касается и родителей, работающих по совместительству.

3) По просьбе родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, работодатель обязан установить ему неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Труд работника при этом оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

4) Работников, имеющих детей-инвалидов, разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия.

5) Специальные гарантии установлены на случай возможного увольнения работника, воспитывающего ребенка-инвалида. Так, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими детей-инвалидов без матери. В частности, такой родитель не может быть уволен в случае не прохождения аттестации как не соответствующий занимаемой должности или выполняемой работе. Исключение из данного запрета составляют лишь случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, либо совершения работником ряда виновных действий, увольнение за которые предусмотрено трудовым законодательством. 

62078 3

Оставить комментарий

# Лариса

Дочери оформили инвалидность. Хотела взять четыре дополнительных оплачиваемых дня по уходу за ребенком. Нужна справка с места работы второго родителя, что он не использовал эти дни. Супругу в отделе кадров сказали, что справку дадут только в конце месяца, раньше дать не могут. А мне на работе тоже без этой справки дни предоставить не могут. Что делать, к кому обратиться?

Поделиться ›
# Guest

Воспитываем ребёнка-инвалида. Мама оформлена по уходу, отец работает. Имеет ли право отец на четыре дополнительных, оплачиваемых выходных в месяц?

Поделиться ›
# ольга

Воспитываем четырехлетнего ребенка-инвалида. Мама оформлена по уходу. Отец проработал на предприятии 8 лет, два месяца назад заставили написать заявление по собственному желанию и уволиться. Мы живем в деревне, 2 месяца не может найти работу, в деревне другой работы нет. Есть ли у него возможность по закону восстановиться и что для этого сделать?

Поделиться ›

Законы для инвалидов: слепые, глухие и хромают на обе ноги.