Горячая линия бесплатной юридической помощи ✆ 8(499)703-34-18
+ Бесплатная консультация юриста по телефону

Дополнительные выходные родителям детей-инвалидов

Дополнительный выходной день, предоставляемый родителям детей-инвалидов, оплачивается в размере среднего заработка и облагается НДФЛ.

Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним родителей или поделены между ними. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и облагается НДФЛ в обычном порядке. Об этом сказано в письме Минфина от 2 августа 2012 г. №03-04-06/8-212. 

Чиновники поясняют, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.

Не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц доходы в виде государственных пособий, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, включая пособие по уходу за больным ребенком, а также пособия по безработице, беременности и родам.

Оплата дополнительных выходных дней не относится к государственным пособиям, так как ее нет в перечне государственных пособий, установленном ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Другие пункты ст. 217 Кодекса также не содержат среди освобождаемых доходов выплаты, производимые в виде дополнительных оплачиваемых четырех выходных дней в месяц одному из работающих родителей для ухода за ребенком-инвалидом. Этих доводов, по мнению Минфина, достаточно, чтобы сделать вывод о том, что оплата дополнительных выходных должна облагаться НДФЛ. 

А вот Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в Постановлении от 08.06.2010 N 1798/10 признал, что оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, в силу п. 1 ст. 217 Кодекса не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.
24800 40

Оставить комментарий

Мать - инвалида, график дежурств: сутки через трое. Как оформить льготы?

Поделиться ›
# Евгения

Подскажите, если я не использую выходные дни по уходу за ребенком, могу ли я получить в денежной компенсации данную льготу?

Поделиться ›
# денис

Положены ли мне 4 выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, если жена оформила пенсию по уходу за ребенком и не имеет трудовой книжки?

Поделиться ›

Если мама работает, то она имеет право на 4 оплачиваемых дня, если не работает, то 4 дня может взять папа. Если оба родителя работают, они могут поделить по 2 дня. 2 дня берёт мама, 2 дня берёт папа.

Поделиться ›
# Екатерина

Скажите, если родитель ребенка-инвалида сидел на больничном по состоянию здоровья или по уходу за ребенком, в этот период ему предоставляются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком? Например, если один из выходных дней по уходу за ребенком выпал на время больничного, может ли родитель взять его в другое время в этом месяце?

Поделиться ›

Может, но на работе придётся переписывать заявление. Главное успеть до конца месяца и заявление написать, и день взять другой.

Поделиться ›
# Константин

Обязан ли ребенок-инвалид быть прописан вместе с родителем, которому предоставляются 4 дополнительных выходных дня на работе (ситуация со съемом жилья, прописаны в разных местах)?

Поделиться ›

Нет, не обязан. Ребёнок может быть прописан с папой, а 4 выходных дня может спокойно взять работающая мама. На работе будут требовать справку, что эти 4 дня папа не использовал.

Поделиться ›
# Ольга

Подскажите, если мама оформляет компенсацию по уходу за ребенком-инвалидом от ПФР, как неработающая, имеет ли право муж на 4 дополнительных выходных на своей работе? Там сказали, что, если есть такая компенсация, то на эти дни он не имеет уже права.

Поделиться ›
# Ирина

Имеет. Отправляла официальный запрос в Минтруда и социальной защиты РФ: "Могу ли я, работающая мама, взять дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если муж не работает, трудовая на руках, в пенсионном фонде на него оформлена компенсационная выплата по уходу за ребенком-инвалидом."

Сегодня пришел официальный ответ: "...Таким образом, ни Трудовой кодекс, ни Правила (ссылка правила предоставления дополнительных выходных, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 №1048), не содержат ограничения в предоставлении родителю дополнительных, оплачиваемых, выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в случае, когда другой родитель не состоит в трудовых отношениях и осуществляет уход за этим ребенком-инвалидом.
При представлении Вами работодателю заявления на предоставление дополнительных, оплачиваемых, выходных дней Вы можете предоставить оригинал трудовой книжки Вашего мужа."

Поделиться ›
# Анна

Подскажите, а если я работаю не полный рабочий день, то есть на полставки, мне также положены эти дополнительные выходные? Или это только для тех, кто работает полный рабочий день?

Поделиться ›
# надежда

Имеет ли право бухгалтерия при выплате премии снимать деньги за льготные дни? То есть дали премию 9000, а выплатили 7500, сказав, что сняли за льготные дни.

Поделиться ›

Конечно да, точнее эти дни даются Вашему ребёночку, чтобы Вы с ним проводили время: театр, бассейн и тд.

Поделиться ›
# Виктория

Могу ли я воспользоваться правом на дополнительные дни отдыха в месяце, в котором фактически не работала (больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом)? Папа днями отдыха не пользуется (справка есть), а терять их в этом месяце не хочется (знаю переносу на следующий месяц и компенсации не подлежат).

Поделиться ›
# Мария

Дополнительные выходные дни мне предоставляются, но в табель ставят 8, а не оформляют оплату через ФСС. И так 3 года. Значит я теряла в деньгах, так как через ФСС оплачивается средний дневной заработок. Что посоветуете? Обратиться к работодателю с претензией или идти в прокуратуру? Предприятие государственное, заявление писала со ссылкой на статью 262. Ребенку 16 лет, инвалидность до 18.

Поделиться ›

Как оформить 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом, если я не знаю, где находится отец ребенка?

Поделиться ›
# татьяна

В заявлении на предоставление четырех дней пишите, что справку с работы второго родителя предоставить не можете, так как второй родитель уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Поделиться ›

У меня похожая ситуация была, я не могла добиться от него справки, что он не пользовался 4 дополнительными днями в каком-либо месяце. Её ведь надо принести к себе в бухгалтерию на работе, чтобы мне оплатили эти 4 дня. Были задержки в начислении, я написала заявление в бухгалтерию на имя своего работодателя, что больше справку с его стороны я приносить не могу, так как совместно не проживаю, где он находится не знаю, в браке с ним не состою, алименты платит, никакого участия в воспитании ребёнка не принимает. Нужно приложить ещё, конечно, все копии. Это заявление отправят в соц. службу. Мне пришёл ответ с разрешением, что я могу за ним не бегать, не искать его. И каждый месяц Вы будите писать заявление уже по новому образцу. У меня было так!

Поделиться ›
# Антон

Можете пояснить формулировку "оплата по среднему заработку"?

Правильно ли я понимаю, что эти 4 дня будут оплачиваться, как обычные дни отпуска, исходя из моего должностного оклада или, как в случае с больничным, исходя из 17500 рублей в месяц? Оплата происходит за счет средств работодателя или соцстраха? И еще, мой ребенок получил инвалидность в ноября 2013, а о предоставлении выходных дней я узнал только в августе 2014, положены ли мне выходные дни за прошедшие месяцы, если я предоставлю свидетельство об инвалидности и справку с места работы жены о том, что она не пользовалась этими выходными днями?

Поделиться ›

За прошедшие дни не дадут!

Поделиться ›
# Патя

Если ребёнок в связи с обострением болезни не успел сдать экзамены, могут ли его оставить на второй год или исключить из школы?

Поделиться ›
# Тамара

Скажите, как можно использовать право на эти 4 дня при графике работы "сутки через трое"?

Поделиться ›

Например, у Вас смена стоит 1 марта, а следующая 4 марта. Так вот, 4 марта возьмите выходной, главное, чтоб он не выпадал на выходной день (суббота, воскресенье). Вы должны предоставит график своему работодателю, как Вам удобно, с учётом 4-х дополнительных, оплаченных дней. А он уже должен подстраиваться под Вас!

Поделиться ›
# Ангелина

Если мой ребёнок обучается в коррекционной спецшколе на полном гособеспечении в 30 км от дома, положено ли мне 4 оплачиваемых выходных в месяц? Как-то я на работе обратилась в отдел кадров по поводу этих выходных, мне сказали, что не положено, потому что он находиться в интернате, а мне как раз нужен этот выходной, чтобы отвозить и привозить на выходные домой ребёнка. Что у нас за законы?

Поделиться ›
# Юля

Скажите, если мать ребенка не работает, ухаживает за ним, может ли отец ребенка брать дополнительные 4 дня выходных в месяц? Обратились с этим вопросом у мужа на работу и ему сказали принести справку, что жена не пользуется этими днями. Где взять такую справку?

Поделиться ›

Принесите трудовую книжку с записью, что вы не работаете.

Поделиться ›
# Guest

Если ребенку - инвалиду с детства (а с 24 лет изменили статус на инвалида 1-й группы) - исполнилось 28 лет, оплачивают ли 4 дополнительных выходных дня одному из родителей?

Поделиться ›
# helper

Статьей 262 Трудового кодекса РФ определено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, установлен в Разъяснении, утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 26 и Фонда социального страхования Российской Федерации № 34 от 4.04.2000 г. «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми — инвалидами» (далее — Разъяснение № 26/34).

Согласно п. 1 Разъяснения № 26/34 четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце предоставляются одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми — инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет.

Поделиться ›
# Елена

У меня ребенок-инвалид с детства. В начале месяца ему исполняется 18 лет. Смогу ли я использовать все дополнительные дни в этом месяце?

Поделиться ›
# Замир

Скажите, если мать ребёнка-инвалида не работает, ухаживая за ним, может ли отец ребёнка взять дополнительные 4 дня выходных в месяц или добавить эти дни к отпуску, если он военнослужащий?

Поделиться ›
# сергей

Да, может.

Поделиться ›
# helper

Минфин РФ в своем письме № 03-04-06/28330 от 19.07.2013 приводит разъяснения по вопросу обложения НДФЛ оплаты четырех дополнительных выходных дней, предоставляемых одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом.

Ведомство напоминает, что согласно постановлению Президиума ВАС РФ от 08.06.2010 N 1798/10, оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, в силу пункта 1 статьи 217 НК РФ не подлежит обложению НДФЛ.

Поделиться ›
# Абдул

Я работаю в школе, рабочие дни (понедельник, четверг, пятница), в другие дни уроков нету. Полагается ли мне вторник или среду оформить как платный? Кто знает за эту тему прощу проконсультировать.

Поделиться ›

Логичнее в рабочие дни!

Поделиться ›
# лариса

Ребенку-инвалиду исполнилось 18 лет, имею ли я право на дополнительный выходной?

Поделиться ›
# Оксана

Скажите, а по законам Украины у вас есть такой сайт? Или может вы консультируете?

Поделиться ›

Оксана, нет. Сайт у нас только для РФ и по украинскому законодательству мы не консультируем.

Поделиться ›
# лилия

Можно узнать, если мой муж работает 2 через 2 - график такой, в какие дни ему можно брать выходные по уходу за инвалидом? 2 дня, которые работает или когда отдыхает?

Поделиться ›
# Анастасия

Лилия, в любой день можно брать выходной.

Поделиться ›
# сергей

Если у мужа 2 дня выходных, то какой смысл в эти дни брать дополнительные по уходу за ребенком? Конечно в рабочие дни.

Поделиться ›