Трудоустройство

Приказом Минтруда России от 09.08.2023 № 652н утвержден порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов.

В частности, уточнены функции наставников, которых работодатели могут определять из числа сотрудников или привлекать из общественных объединений инвалидов. Среди прочего эти лица помогают:

- осваивать трудовые навыки, адаптироваться на рабочем месте и выполнять обязанности;

- проходить инструктажи по охране труда, пожарной безопасности и др.;

- знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами;

- передвигаться, получать информацию, ориентироваться и коммуницировать.

Сопровождение труда возможно, если по программе реабилитации или абилитации работа для инвалида допустима с помощью в том числе и других лиц. Мероприятия организуют с его согласия на весь период трудоустройства. В их число входит не только предоставление наставника, но и, к примеру, адаптация рабочего места, обеспечение доступности производственных и непроизводственных помещений.

Документ вступил в силу с 05.11.2023. ​

В статью 263 Трудового кодекса 19.11.2021 Федеральным законом № 373-ФЗ внесены изменения. Поправками предусмотрено, что возможно предусмотреть ежегодный дополнительный отпуск для отдельных категорий работников в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы на основании коллективного договора. Лица, осуществляющие уход за инвалидами I группы, имеют право, без сохранения заработной платы, на дополнительный ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 05.12.2022 № 491-ФЗ «О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации» одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. При этом, график предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Указанные поправки вступают в силу с 1 сентября 2023 года.

Квота представляет собой минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.
Положением статьи 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусмотрено, что инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Квота для приема на работу инвалидов является одной из указанных дополнительных гарантий.
В соответствии со статьей 21 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 % среднесписочной численности работников.
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Непредставление (несвоевременное представление) вышеуказанной информации в органы занятости образует состав административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Да, имеете.
Статьей 262 Трудового кодекса РФ установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Также Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014, установлено, что дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.
Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Согласно п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Согласно п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Исходя из этих норм, Вам вначале следует обратиться в службу занятости для регистрации Вас в целях поиска подходящей работы (согласно Правилам регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891).

Для регистрации в целях поиска подходящей работы Вам необходимо предъявить паспорт и индивидуальную программу реабилитации.

После регистрации служба занятости должна уведомить Вас о дате посещения указанного учреждения для подбора подходящей работы (п. 9 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы).

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными (п. 2 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Следовательно, гражданин признается безработным по истечении 10 дней с момента его регистрации в целях поиска подходящей работы при условии невозможности предоставления службой занятости подходящей работы этому гражданину.

Основания отказа в признании Вас безработным следует выяснять в той службе занятости, в которую Вы обратились.

Здравствуйте, Надежда Владимировна. По Вашему вопросу можем сообщить следующее.

Такого основания для снятия группы или сокращения пенсионных выплат как трудоустройство в законодательстве не предусмотрено.

Установление группы инвалидности зависит лишь от состояния здоровья лица.

При этом Вам следует учитывать, что согласно ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по инвалидности имеют граждане из числа застрахованных лиц, признанные инвалидами I, II или III группы.

Страховая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой и (или) иной деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.

В случае полного отсутствия у инвалида страхового стажа устанавливается социальная пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» право на социальную пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом имеют постоянно проживающие в Российской Федерации инвалиды I, II и III группы, в том числе инвалиды с детства.

Таким образом, если у Вас нет трудового (страхового) стажа, то Вам должна быть назначена социальная пенсия по инвалидности (согласно Федеральному закону «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»).

Если же у Вас будет какой-либо трудовой (страховой) стаж (независимо от его продолжительности), то Вам должна быть назначена страховая пенсия по инвалидности (согласно Федеральному закону «О страховых пенсиях»).

При этом размер социальной пенсии по инвалидности и страховой пенсии по инвалидности будет, скорее всего, различным.

Здравствуйте, Сергей. По Вашему вопросу можем сообщить следующее.

Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Следовательно, сама по себе реорганизация организаций (слияние) не является основанием для расторжения трудового договора, если сам работник не откажется от продолжения работы.

Между тем согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности.

Штат работников - это совокупность руководящих, административных и иных должностей. Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием.

Сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц.

Например, сокращение штатной единицы подразумевает не сокращение части работников, работающих в определенной должности, а именно всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности.

Для того чтобы увольнение по данному основанию (сокращение штатов) было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных).

в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.

д) предварительный запрос мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о решении работодателя уволить работника - члена профсоюза.

Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный (оплачиваемый) отпуск не менее 30 календарных дней.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Таким образом, работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Эта позиция выражена также в Письме Роструда от 16.04.2014 № ПГ/3387-6-1.

Между тем, отпуск в любое удобное для работника время предоставляется родителю, воспитывающему ребенка-инвалида.

Согласно ст. 262.1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

В индивидуальной программе реабилитации указываются лица (органы), которые должны исполнять те или иные реабилитационные мероприятия. И в их число может попасть и работодатель инвалида. Тогда организации надлежит создать работнику-инвалиду условия труда, прописанные в программе (п. 12 Порядка N 379н).

В обязанности работодателя входит в том числе и создание условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ). При этом работодатель должен соблюсти требования санитарно-эпидемиологической безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте инвалидов, установленные Санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30, действуют с 15 августа 2009 г.).

Площадь рабочего места на одного работающего инвалида должна составлять не менее 4,5 кв. м, высота – не менее 3,2 кв. м, а объем – не менее 15 куб. м (п. 4.16 Санитарных правил). При этом технологическое оборудование, площадь проходов, проездов, промежуточного складирования материалов и готовой продукции в указанную площадь рабочего места не входит.

Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Однако исходя из положений ст. 11, ст. 23 Закона N 181-ФЗ и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Конкретная продолжительность рабочей недели должна указываться в медицинском заключении (ИПР). Там же прописывается продолжительность ежедневной работы инвалида (ст. 94 ТК РФ).

Поручаемая инвалиду работа должна соответствовать рекомендациям медико-социальной экспертизы, медицинскому заключению врачебной комиссии, а также рекомендациям о противопоказанных и доступных условиях и видах труда согласно индивидуальной программе реабилитации.

Следовательно, все зависит от того, что именно указано в вашей индивидуальной программе реабилитации.

По Вашему вопросу можем сообщить следующее.

Согласно ч. 5 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Следовательно, лицо в результате успешного прохождения программы профессиональной подготовки приобретает возможность осуществлять новый для себя вид профессиональной деятельности.

Однако в ряде нормативных документов (в федеральных законах, в квалификационных справочниках должностей, в профессиональных стандартах) установлены требования к профессиональному образованию.

И если в таких документах указано, что лицо должно иметь высшее или среднее профессиональное образование для осуществления той или иной профессиональной деятельности, то наличие лишь профессиональной переподготовки не даст право осуществлять эту деятельность.

Так, например, Минобрнауки России в своем письме от 25.08.2015 № АК-2453/06 «Об особенностях законодательного и нормативного правового обеспечения в сфере ДПО» разъяснило, что наличие дополнительного профессионального образования в области "Юриспруденция" не дает права занимать должность "юрисконсульт" в связи с требованиями Квалификационного справочника.

Если Вас интересует специальность «Логопедия», то в действующем законодательстве установлены требования лишь к образованию учителя-логопеда: необходимо высшее образование в области дефектологии (в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н).

При этом учитель-логопед осуществляет свою деятельность, как правило, в образовательных организациях.

Требований к уровню образования частнопрактикующего логопеда, который не осуществляет обучение по образовательным программам, в действующем законодательстве не установлено.

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо знать, по какой именно специальности Вы хотите получить образование.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статьей 81 ТК РФ установлены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Для защиты своих прав, Вы можете обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Поскольку неофициальное трудоустройство предполагает отсутствие трудового договора, то прежде всего Вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации. Для этого стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди, работающие с вами вместе.

Также, доказательствами могут послужить рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностными лицами организации.

Здравствуйте Елизавета!

В соответствии с подпунктом к пункта 6 Положения о начислении и выплате ежемесячных компенсационных выплат (доплат) к пенсиям и единовременных выплат, осуществляемых за счет средств города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы от 27 ноября 2007 г. № 1005-ПП «Об утверждении положения о начислении и выплате ежемесячных компенсационных выплат, осуществляемых за счет средств бюджета города Москвы», инвалиды 3 группы, совмещающие работу с обучением по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы (за исключением учреждений дополнительного образования), - до окончания ими такого обучения, но не дольше, чем до достижения возраста 23 лет, имеют право на ежемесячную компенсационную выплату к пенсии.

По Вашему вопросу можем сообщить следующее.

Для прекращения деятельности организации необходима ее ликвидация, которая регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ) и Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Согласно п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Согласно п. 2 ст. 61 ГК РФ юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

Согласно п. 1 ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица в течение трех рабочих дней после даты принятия данного решения обязаны сообщить в письменной форме об этом в уполномоченный государственный орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, а также опубликовать сведения о принятии данного решения в порядке, установленном законом.

Согласно п. 2 ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица независимо от оснований, по которым принято решение о его ликвидации, в том числе в случае фактического прекращения деятельности юридического лица, обязаны совершить за счет имущества юридического лица действия по ликвидации юридического лица.

При недостаточности имущества юридического лица учредители (участники) юридического лица обязаны совершить указанные действия солидарно за свой счет.

Согласно п. 3 ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.

Согласно п. 4 ст. 62 ГК РФ с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

Если ликвидационной комиссией установлена недостаточность имущества юридического лица для удовлетворения всех требований кредиторов, дальнейшая ликвидация юридического лица может осуществляться только в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Согласно п. 1 ст. 63 ГК РФ ликвидационная комиссия опубликовывает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридического лица, сообщение о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента опубликования сообщения о ликвидации.

Согласно п. 2 ст. 63 ГК РФ после окончания срока предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный

баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне требований, предъявленных кредиторами, результатах их рассмотрения, а также о перечне требований, удовлетворенных вступившим в законную силу решением суда, независимо от того, были ли такие требования приняты ликвидационной комиссией.

При этом согласно п. 3 ст. 20 Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, уведомляют регистрирующий орган о формировании ликвидационной комиссии или о назначении ликвидатора, а также о составлении промежуточного ликвидационного баланса.

Согласно п. 6 ст. 63 ГК РФ после завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица.

Согласно п. 9 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Следовательно, исходя из приведённых норм, для ликвидации организации Вы как учредитель должны:

- оформить решение о ликвидации юридического лица,

- оформить решение о назначении ликвидационной комиссии (или ликвидатора, в качестве которого можете выступать и Вы),

- подать заявление о ликвидации юридического лица (форма Р15001) в налоговую инспекцию,

- опубликовать в «Вестнике государственной регистрации» извещение о ликвидации юридического лица,

- составить и сдать в налоговую инспекцию промежуточный ликвидационный баланс,

- сдать в налоговую инспекцию ликвидационный баланс и заявление по форме Р16001.

Более подробная информация содержится на сайте: http://regforum.ru/posts/262_oficialnaya_likvidaciya_ooo/

Помимо этого в ГК РФ предусмотрена возможность ликвидации недействующей организации.

Согласно п. 1 ст. 64.2 ГК РФ считается фактически прекратившим свою деятельность и подлежит исключению из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц, юридическое лицо, которое в течение двенадцати месяцев, предшествующих его исключению из указанного реестра, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету (недействующее юридическое лицо).

Согласно п. 2 ст. 64.2 ГК РФ исключение недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц влечет правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом и другими законами применительно к ликвидированным юридическим лицам.

По Вашему вопросу можем указать следующее.

Согласно п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Согласно п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

Порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и порядок регистрации безработных граждан регулируются Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891.

На основании изложенного рекомендуем Вам обратиться в Белгородский центр занятости населения (г. Белгород, пр-кт Б.Хмельницкого, д. 137 телефон 8 (472) 234-97-59) для регистрации в целях поиска работы. Сайт Белгородского центра занятости населения http://belgczan.ru/ Банк вакансий http://belgczan.ru/vacs.html

Также, возможно, информацию о вакансиях Вы получите в Белгородской региональной организации Всероссийского общества инвалидов (г. Белгород ул. Некрасова, д. 29 телефон +7 (4722) 340361).

Уважаемый(ая) пользовательmilan838,

В трудовом праве выделяются два основных понятия, имеющих отношение к определению места выполнения работником своих обязанностей, – место работы и рабочее место. Место работы – это конкретная организация (юридическое лицо), куда принимается работник в день заключения трудового договора (ст. 57 ТК РФ). В качестве составляющих понятий места работы следует рассматривать также структурное подразделение, в состав которого включена занимаемая работником должность, и саму должность. Определение рабочего места содержит ст. 209 ТК РФ: «Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя».

Главная составляющая данного понятия (прямой и косвенный контроль со стороны работодателя) для надомника отсутствует, поскольку контролировать личное жилье работодатель не имеет права. Это является нарушением конституционных положений о неприкосновенности жилища. При этом надомник имеет возможность выполнять трудовую функцию и в любом другом месте, например на даче.

Дополнительно по Вашему вопросу можем сообщить следующее.

Вы обязаны находиться на своем рабочем месте (по домашнему адресу), если в трудовом договоре, заключенном с Вами, указано в качестве места Вашей работы место фактического исполнения Вами трудовых обязанностей (т. е. место прописки).

Для того, чтобы исполнять трудовые обязанности по другому адресу, необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор.

Если в трудовом договоре не указано, в каком месте Вы должны исполнять трудовые обязанности, то Вы можете работать по любому адресу.

При этом необходимо отметить следующее.

1. Работа на дому с использованием сети Интернет относится не к надомной работе, а к дистанционной и регулируется главой 49.1. Трудового кодекса Российской Федерации.

Дистанционной является работа, которую работник может выполнять вне стационарного рабочего места (например, дома, в транспорте, в кафе, в другом городе, за границей), получая от работодателя задания с помощью сети Интернет (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Надомники же изготавливают продукцию, которая имеет натурально-вещественную форму (по смыслу ст. 310 ТК РФ).

Дистанционные работники, напротив, выполняют работу, результат которой - не материальный продукт, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности (по смыслу ч. 1, 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).

2. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор условием является место работы.

При этом в ТК РФ отсутствует определение понятия «место работы». Обычно под местом работы понимают место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (п. 3 Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).

Однако, на наш взгляд, понятие «место работы» применительно к дистанционной работе должно трактоваться несколько иначе.

Так в Письме Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1 указано, что соответствии с частью 1 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы.

Далее Роструд поясняет, что трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Из этого письма следует, что, применительно к дистанционной работе, местом работы является место фактического исполнения работником трудовых обязанностей.

В письмах Минфина России (Письма от 08.08.2013 № 03-03-06/1/31945, от 01.08.2013 № 03-03-06/30978) также указано, что из определения дистанционной работы,

данного в ст. 312.1 ТК РФ, следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения.

Значит, если в трудовом договоре указано в качестве места Вашей работы Ваш домашний адрес (место прописи), то Вы обязаны работать именно по этому адресу.

Если же в Вашем трудовом договоре условие о месте работы отсутствует, то это нарушает требования ст. 57 ТК РФ. Но при этом отсутствие в трудовом договоре конкретного условия о месте работы позволяет Вам работать по любому адресу.

Здравствуйте! По Вашему вопросу можем сообщить следующее.

В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе уволить (в том числе после подведения итогов аттестации, в ходе которой выявилось несоответствие занимаемой должности) родителя (опекуна, попечителя), который является единственным кормильцем ребенка до 3-х лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет или ребенка-инвалида до 18-ти лет, если другой родитель (опекун, попечитель) не работает.

Результаты аттестации оформляются протоколом, к которому прикладываются результаты письменной части аттестации. С указанным протоколом работник имеет право ознакомиться, отказ работодателя в данном случае является незаконным.

Вместе с тем, если Ваш муж замещал временно отсутствующего работника на основании приказа или иных документов, то причина неявки на устную часть аттестации будет являться уважительной и он вправе обжаловать приказ о переводе на нижеоплачиваемую должность в судебном порядке. В случае, если замещение документально не оформлялось, то действия работодателя о принятии решения о несоответствии работника занимаемой должности будут считаться правомочными. 

Уважаемый evgenij! По Вашему вопросу можем сообщить следующее.

Вы можете не сообщать работодателю о своей инвалидности. Однако Вы будете нести все риски и негативные последствия этого.

Согласно ст. 65 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона «О персональных данных» обработка персональных данных допускается, если обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

Исходя из приведенных норм, можно сделать вывод, что сообщать при трудоустройстве о своей инвалидности – это право, а не обязанность работника.

Однако инвалидность может быть выявлена при предварительном или периодическом медицинском осмотре, прохождение которых требует работодатель или необходимость прохождения которых установлена законом при трудоустройстве на ряд должностей.

Следует учитывать, что в случае сокрытия работником инвалидности работодатель не несет ответственности за привлечение такого работника к работам, которые ему противопоказаны, а также не несет ответственности за нарушение предписаний,

содержащихся в индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПР). Также в этом случае работодатель может назначить работнику такой режим и условия труда, которые работнику противопоказаны.

При этом согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.

Несообщение работодателю об инвалидности может быть расценено именно как отказ работника от индивидуальной программы реабилитации со всеми вытекающими последствиями.

Более того, необходимо подчеркнуть, что в случае сокрытия инвалидности, работник лишается целого ряда гарантий и льгот, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (сокращенная продолжительность рабочего времени, продленный ежегодный оплачиваемы отпуск, запрет без письменного согласия работника на привлечение к работе сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни и т. д.).

Здравствуйте! После Вашего официального трудоустройства вы не теряете никакие льготы, наоборот, вы вправе получать льготы от организации, являющейся работодателем, например, сокращенная продолжительность рабочего времени. Ваша жена, согласно законодательству РФ, в том случае, если обнаружится ваше официальное трудоустройство, утратит право на получение социальной выплаты в размере 1200 рублей как неработающая по уходу за инвалидом 1 группы, следовательно, это скажется на ее непрерывном трудовом стаже. Конечно, ваше трудоустройство может выявиться не сразу, но потом наступят вышеуказанные последствия, так как Ваша жена получает пособие по уходу за нетрудоспособным гражданином, в то время как вы работаете.

Исходя из положений ст. 3 Трудового кодекса РФ в Российской Федерации запрещена дискриминация в сфере труда. Это означает, что не могут ограничиваться трудовые права и свободы или устанавливаться какие-либо преимущества по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника и признаваемым дискриминационными, поскольку каждый имеет согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ равные возможности для реализации своих трудовых прав. Однако отметим, что ч. 3 ст. 3 ТК РФ предусматривает, что не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, если они обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите, как, например, прием на работу инвалидов в счет установленной квоты в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В соответствии с упомянутым законом предусмотрены ряд мер по социальной защите инвалидов, их реабилитации, целью которой являются восстановление социального статуса инвалида, достижение им материальной независимости и его социальная адаптация, в том числе в сфере труда на производстве. Законом закреплены меры по обеспечению жизнедеятельности инвалидов (гл. IV), в том числе занятости (ст. 20), путем создания специальных рабочих мест для их трудоустройства. Также Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд дополнительных гарантий охраны труда отдельным категориям работников (ст. ст. 92, 224 и др.).

Таким образом, если у вас нет противопоказаний и имеется соответствующая квалификация, вы имеете право работать.

Как трудовая пенсия по инвалидности, так и социальная пенсия по инвалидности выплачиваются работающим гражданам в полном объеме, без каких-либо ограничений. Регистрация в качестве ИП, а также оплата доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью (равно как и трудоустройство в качестве директора или на любую другую должность) не влияет на размер выплачиваемой пенсии.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Обращаем внимание, что при очередном освидетельствовании в МСЭ возможно изменение группы инвалидности. Вместе с тем, трудовая пенсия по инвалидности, так и социальная пенсия по инвалидности выплачиваются работающим гражданам в полном объеме, без каких-либо ограничений и при официальном трудоустройстве Вы не лишитесь никаких социальных выплат и льгот, гарантированных Вам, как инвалиду 2 группы.

В соответствии со ст.8 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи), продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.

При полном отсутствии у инвалида страхового стажа, а также в случае наступления инвалидности вследствие совершения им умышленного уголовно наказуемого деяния или умышленного нанесения ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном порядке, устанавливается социальная пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Здравствуйте, Светланушка.

При трудоустройстве работодатель обязан принимать во внимание требования к содержанию и условиям труда, указанные в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Что касается перечня профессий. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 г. №515 утвержден Перечень рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности", который разработан с целью подбора видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидам специалистами учреждений медико-социальной экспертизы, реабилитации инвалидов, образования, службы занятости, а также общественных организаций инвалидов, осуществляющих профессиональную ориентацию и содействие трудоустройству инвалидов; координации работы специалистов службы занятости, учреждений МСЭ и учреждений реабилитации инвалидов по созданию условий для эффективного трудоустройства инвалидов; рационального трудоустройства инвалидов.

Однако, следует отметить, что указанный перечень носит рекомендательный характер, не ограничивая при этом рациональное трудоустройство инвалидов в других профессиях и должностях.

Здравствуйте.

В соответствии с действующим законодательством размер пенсии по инвалидности зависит от группы инвалидности, продолжительности стажа, величины заработка за период работы до 01.01.2002 г. и суммы уплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ после 01.01.2002 г. Основания для уменьшения размера пенсии законодательством не предусмотрены. Пенсии по инвалидности работающим гражданам выплачиваются в полном объеме.

Наряду с пенсией инвалидам устанавливается ежемесячная денежная выплата, включающая набор социальных услуг по лекарственному и санаторно-курортному обеспечению. Размер ЕДВ зависит от установленной группы инвалидности. Эта выплата сохраняется при их трудоустройстве.

Неработающим инвалидам, размер материального обеспечения которых не достигает прожиточного минимума пенсионера в регионе, назначается федеральная социальная доплата (ФСД), ее величина составляет разность между прожиточным минимумом пенсионера и доходом пенсионера, в который включаются: пенсия, ЕДВ, выплаты по линии социальной защиты населения. В случае трудоустройства инвалид утрачивает право на эту доплату.

Здравствуйте.

На законодательном уровне каких-либо льгот по оплате за обучение инвалидам или другим категориям граждан не предусмотрено. Такие льготы в виде скидок могут быть установлены решением самого высшего учебного заведения.

Налоговый кодекс РФ предусматривает возможность возмещения затрат на обучение, но в размере подоходного налога, уплаченного в бюджет. Согласно ст.219 Налогового кодекса РФ граждане, оплачивающие собственное обучение или обучение своих детей и других близких родственников (сестер, братьев), могут рассчитывать на возмещение части издержек, путем возврата уплаченного ранее в бюджет подоходного налога. Обратиться в налоговую инспекцию могут граждане РФ, фактически осуществляющие выплаты. То есть, платящие за детей родители, работающие и платящие за себя самостоятельно студенты. Родители, могут получать возврат за детей только до достижения ими 24-летнего возраста при условии, что те находятся на очном отделении. Форма обучения не влияет на возврат при условии, что студент платит сам за себя.

Льготы инвалидам предусмотрены при поступлении образовательные организации, так в соответствии со ст.71 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» дети-инвалиды, инвалиды I и II групп, инвалиды с детства, которым согласно заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы не противопоказано обучение в соответствующих образовательных организациях, имеют право на прием на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов в пределах установленной квоты. Также данная категория граждан имеет право на прием на подготовительные отделения федеральных государственных образовательных организаций высшего образования на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Уважаемая Светлана!

Да, Вы имеете полное право трудоустроиться или же оформить ИП, однако в первом случае все будет зависеть от степени потери трудоспособности – не каждый работодатель соглашается принять на работу инвалида, так как лицу с ограниченными физическими возможностями необходимо будет обеспечить условия труда, соответствующие медицинским показаниям. В любом случае, группа инвалидности останется, никто с Вас её не снимет.

Что касается регистрации в качестве ИП, то здесь законодательство не предусматривает специальных льгот – государство не относит предпринимателей к слабой категории населения, считается, что если Вы начинаете свой собственный бизнес, Вы в состоянии самостоятельно все организовать, более того, предпринимательская деятельность предполагает извлечение прибыли, которая может оказаться значительной, поэтому нет необходимости в дополнительной поддержке.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, вы имеете одинаковое право или использовать оставшуюся часть отпуска или получить денежную компенсацию.

Что касается вопроса предоставления отпуска в летнее время, в соответствии с действующим законодательством право на отпуск в удобное для работника время закреплено за следующими категориями граждан:

- подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

- получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы;

- награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России";

- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий;

- участники Великой Отечественной войны;

- ветераны боевых действий;

- военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период;

- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;

- Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;

- сотрудники органов внутренних дел, не реализовавшие свое право на основной отпуск в определенный графиком срок.

Однако, очередность предоставления отпусков осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.123 Трудового кодекса РФ). Таким образом, при составлении графика отпусков, Вы вправе обратиться в профсоюз Вашей организации, а также к работодателю с просьбой учесть наличие ребенка-инвалида и необходимость летнего отдыха, являющегося частью реабилитационного оздоровления детей-инвалидов. Право на отпуск в летнее время инвалидам и родителям детей-инвалидов некоторые организации закрепляют в Коллективном договоре, как дополнительные гарантии для своих работников, поэтому Вы можете также ознакомиться с условиями Коллективного договора Вашей организации. 

В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

На отпуск в удобное для работника время имеют право следующие категории:

- граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне);

- граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы;

- лица, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России";

- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий;

- участники Великой Отечественной войны;

- ветераны боевых действий;

- военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период;

- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;

- Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;

- сотрудники органов внутренних дел, не реализовавшие свое право на основной отпуск в определенный графиком срок.

Инвалиды 3 группы вследствие производственной травмы в данный перечень не входят. Однако, по смыслу статьи 123 ТК РФ работодатель вправе учитывать пожелания работника в графике отпусков и мнение профсоюза. Поэтому, попробуйте договориться с руководством Вашей организации о предоставлении отпуска летом в целях прохождения санаторно-курортного или оздоровительного отдыха и лечения, необходимого инвалидам в целях профилактики основных заболеваний. 

Согласно ст.20 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

2) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

3) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

4) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

5) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

6) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

7) организации обучения инвалидов новым профессиям.

Также, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ О социальной защите инваидов, инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено уменьшение размера пенсии и других выплат в связи с трудоустройством.

Ответила: Магистрант Саврина В.А. 

Согласно ст. 23 Федерального закона " О социальной защите инвалидов в Российской Федерации инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Согласно ст .94 Трудового кодекса в РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, продолжительность ежедневной работы может быть ограничена для инвалида только в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.

В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрено предоставление родителям ребенка – инвалида детства ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Данное положение может быть закреплено коллективным договором.

Согласно ст.263 ТК РФ работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Мы можем посоветовать Вам обратиться в службу занятости. При этом действующее законодательство о социальной защите инвалидов не ставит установление (сохранение ранее установленной) группы инвалидности в зависимость от осуществления лицом, проходящим медико-социальную экспертизу, трудовой или предпринимательской деятельности. В настоящее время также отсутствуют ограничения на выплату лицам, осуществляющим трудовую (предпринимательскую) деятельность, трудовой пенсии в полном объеме и ежемесячной денежной выплаты.

По поводу замкнутого характеру Вам стоит проконсультироваться с психологом.

Уважаемый гражданин! По Вашему вопросу можем сообщить следующее.

Исходя из располагаемой нами информации, мы можем сделать вывод, что стома не является болезнью (см., например, http://www.belpofam.by/menu9/index.html).

При этом согласно ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

На сегодняшний день перечень заболеваний, при наличии которых запрещено вести педагогическую деятельность, не принят, поэтому при допуске лица к занятию педагогической деятельностью следует руководствоваться Перечнем заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715 (Куревина Л. В. Основные обязанности работодателя в сфере охраны труда // Отдел кадров коммерческой организации. 2011. № 11. С. 51 - 62.).

В указанный перечень стома кишечника не входит, поэтому, на наш взгляд, для Вас отсутствуют препятствия по здоровью для поступления на работу в дошкольное образовательное учреждение.

Следует также отметить, что с 1 января 2012 года вступает в силу Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Этим приказом, в частности, был утвержден перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение № 2). При этом для каждого из видов работ, при выполнении которых установлены обязательные медицинские осмотры, в указанном перечне определены дополнительные медицинские противопоказания.

Для работы в дошкольных образовательных учреждениях (номер 20 в таблице) установлены следующие дополнительные медицинские противопоказания:

1) брюшной тиф, паратифы, сальмонеллез, дизентерия;

2) гельминтозы;

3) сифилис в заразном периоде;

4) лепра;

5) заразные кожные заболевания:

чесотка, трихофития,

микроспория, парша,

актиномикоз с изъязвлениями или

свищами на открытых частях тела;

6) заразные и деструктивные формы туберкулеза легких, внелегочный туберкулез с наличием свищей, бактериоурии, туберкулезной волчанки лица и рук;

7) гонорея (все формы) - только для работников медицинских и детских дошкольных учреждений, непосредственно связанных с обслуживанием детей, - на срок проведения лечения антибиотиками и получения отрицательных результатов первого контроля;

8) озена

Приложение:

1) Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

2) Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

Алексей, здравствуйте.

Вам необходимо обратиться в службу занятости населения.

Согласно п. 1 ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) (п. 2).

В соответствии со ст. 20 Закона N 181-ФЗ инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в том числе путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

Согласно ст. 21 Закона N 181-ФЗ организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

Статьей 24 Закона N 181-ФЗ предусмотрено, что работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Из п. 3 ст. 25 Закона РФ N 1032-1 следует, что работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

Трудовой Кодекс РФ закрепляет гарантии для работников-инвалидов.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73ТК РФ).

При переводе такого работника на нижеоплачиваемую работу у этого же работодателя за первым сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Если же согласно медицинскому заключению работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, продолжение этой деятельности исключается. В таком случае трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Работодатель вправе прекратить действие трудового договора с работником по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если работник полностью утратил способность к трудовой деятельностии этот факт установлен медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законом.

Если же работнику установлена, например, 2 степень способности к трудовой деятельности, характеризующаяся возможностью выполнять работы в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц, то у работодателя нет оснований для признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности, поскольку при установлении этой степени труд для работника возможен.

Вышеизложенный вывод подтверждается судебной практикой (Обзор практики рассмотрения судами Калининградской области в 2008 году гражданских дел о восстановлении на работе, подготовленный Судебной коллегией по гражданским делам Калининградского областного суда; Увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ).

Согласно ст. 23 Закона N 181-ФЗ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику-инвалиду по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 182 ТК РФ).

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы (ст. ст. 96, 99 и 113 ТК РФ).

Вам необходимо посмотреть медицинское заключение в части ограничений трудовой деятельности. Какая степень способности к трудовой деятельности указана в медицинском заключении?

Да, вам стоит попробовать поработать, так как кроме готовки и уборки Вам нужна отдушина и чувство самоэффективности. Ведь домашние дела не видно, поэтому стоит попробовать, но Вам нужен особый режим. Вы должны обладать саморегуляцией, чтобы выдержать нагрузку на работе. При этом также необходимо чувствовать себя и свое состояние. При изменении нагрузки дать возможность себе отдохнуть и снять напряжение. не стесняйтесь посвящать время себе любимой, не бойтесь быть не эффективной и не востребованной. Если вы будете следить за собой, то окружающие Вас тоже будут уважать и помогать. Прикладываем методику саморегуляции.

22 СОВЕТА: КАК СНЯТЬ НАПРЯЖЕНИЕ

Поработайте над своим отношением к стрессу. Многие специалисты считают, что единственный важный момент в отношении стресса — это то, что в большинстве случаев он — не следствие проблемы, а Ваша реакция на проблему. А Ваша реакция определяется Вашим восприятием проблемы.

Понаблюдайте за людьми на американских горках. Некоторые откинулись на спинки, глаза закрыты, челюсти сжаты. Они не могут дождаться, когда наступит конец пыткам, и они вернутся на твердую землю. Впереди сидят с широко открытыми глазами искатели острых ощущений, которые наслаждаются каждым крутым виражом и с нетерпением ждут повторения. А между ними – те, кто по внешнему виду совершенно равнодушны или даже скучают.

Они все участвуют в одном и том же событии — катании на американских горках, но они реагируют на это совершенно по-разному: отрицательно, положительно и равнодушно.

Обратимся к китайской мудрости, чтобы подтвердить эту точку зрения. Китайское слово, обозначающее кризис, представляет собой 2 иероглифа, которые по отдельности означают опасность и возможность. Каждая проблема, с которой мы сталкиваемся в жизни, может быть рассмотрена таким же путем, – шанс показать, как мы можем с нею справиться.

Оба иероглифа гласят: изменение образа Вашего мышления. Например, если рассматривать трудное задание на работе как возможность совершенствования своих профессиональных навыков, то можно жизнь в состоянии стресса и дискомфорта изменить на жизнь в состоянии подъема и целенаправленности.

Думайте о чем-нибудь еще. Вы хотите отвлечься, разорвать какую бы то ни было цепочку мыслей, вызывающих стресс. Мысли о чем-нибудь другом помогут Вам в этом.

Думайте позитивно. Когда Вы чувствуете себя неуверенно, например, перед презентацией или встречей с Вашим начальником, очень хорошо думать об успехе или прошлом достижении. Вы напомните себе, чего Вы уже достигали ранее и, следовательно, сможете достичь и на этот раз.

Дайте отдых мозгу. Дать небольшой отдых голове - это очень хороший способ устранить стресс или справиться с ним. Представьте себя лежащим на теплом песке на пляже, прохладный ветер дует с океана, волны спокойно плещутся о берег. Вы сами поразитесь, насколько это может Вас расслабить.

Старайтесь расслабиться. Стресс может настичь Вас в любое

время, не только за работой, но и до работы, в ванной, магазине, во время ленча, в автомобиле по дороге домой. Чтобы помочь себе распутаться, когда неприятные мысли завязали в узел мышцы на шее и растет напряжение, повторяйте вслух следующие слова, предложенные специалистами:

· мне никуда не надо идти в данный момент;

· мне ничего не надо решать в данный момент;

· мне ничего не надо делать в данный момент;

· самое важное для меня в данный момент — расслабиться.

Эти мысли необходимо осознанно повторять про себя, потому что, если делать это автоматически, мысли возвращаются к тому, что вызывает стресс. Если Вы произносите эти слова, то Вы не думаете о том, что Вас угнетает.

Используйте самовнушение. Вы можете держать наготове список предложений, которые просто нужно повторять, когда чувствуете себя подавленным. Они не должны быть сложными и не должны содержать в себе отрицание (частицы «Не»). Поможет простое повторение самому себе: "Я могу с этим справиться" (Но фраза «Я не потеряю контроль» будет неправильной) или "Я знаю об этом больше, чем кто-либо здесь". Это отвлечет Вас от животного рефлекса на стресс — учащенного дыхания, холодных рук — и переключит на разумную ответную реакцию. Разум — это та Ваша часть, которая действительно может справиться со стрессом. Результат? Вы успокаиваетесь.

Считайте до десяти. Простой отказ от немедленного реагирования на проблему может помочь избежать стрессового состояния. Возводя в привычку небольшое промедление и расслабление, всего лишь на несколько секунд, прежде чем отреагировать на повседневные проблемы, можно внести существенное облегчение в чувство стресса, которое Вы испытываете.

Что Вам дает такая пауза — так это чувство контроля. Контролировать себя — значит быть менее подверженным стрессу, чем в неконтролируемом состоянии. Возьмите себе за правило быстро расслабляться во время этой паузы. Обдуманная пауза может стать непосредственным транквилизатором. Удивительно! Помогает счет до десяти!

Отвернитесь. Если Вы на минуточку поглядите через окно вдаль — в сторону от проблемы, которая вызывает стресс, глаза расслабляются, а если расслабляются глаза, то и у Вас появляется тенденция к расслаблению.

Встаньте и уйдите. Уйти — все равно, что отвернуться.

Сделайте несколько глубоких вдохов. Дыхание животом — вот так это называют. Старый и полезный трюк для приглушения беспокойства и нервозности.

Основная идея заключается в том, чтобы действовать спокойно, быть спокойным. Когда Вы испытываете стресс, ваш пульс ускоряется, а дыхание учащается. Заставить себя дышать медленно — значит убедить организм, что стресс проходит, независимо от того, прошел он или нет.

Как правильно дышать? Животом, чувствуя, как он выпячивается при вдохе и спадает при выдохе.

Кричите или плачьте. На работе это не всегда возможно, но при некоторых ситуациях, например в частной конторе или в своем автомобиле, чисто эмоциональная вспышка вполне приемлема. Крик или плач может дать освобождение от эмоций, вызывающих стресс.

Потянитесь. В сущности, все, что мы чувствуем, имеет физическое выражение. Многие из нас отвечают на стресс мышечным напряжением. В идеале лучше, конечно, устранить причину стресса, но растягивание мышц, по меньшей мере, уменьшает ощущение стресса — мышцы расслабляются, и мы чувствуем себя менее напряженными. А при том, что часто мы ничего не можем сделать с причиной стресса, это очень важно. Для многих из нас — это то, что нужно.

Массируйте мышцы-мишени. У большинства из нас есть особые мышцы, которые при стрессе затвердевают. Это своего рода порочный круг: стресс вызывает образование адреналина, которое вызывает напряжение мышц, отчего адреналина образуется еще больше, и так далее. Хороший способ разорвать этот круг — обнаружить, какие мышцы являются мишенями, то есть сокращаются при стрессе. Обычно это мышцы сзади на шее и в верхней части спины; массируйте их пару минут каждый раз, когда чувствуете напряжение.

Надавите на виски. Это применение акупрессуры — восточной системы, которая использует давление на точки, чтобы облегчить боль и устранить разные недомогания. Она помогает косвенно. Массируя нервы на висках, вы расслабляете определенные мышцы, главным образом на шее.

Откройте рот и вращайте челюстью слева направо. Люди в напряжении обычно стискивают зубы. Откройте рот и вращайте нижней челюстью, чтобы расслабить эти мышцы, а если они расслабятся, уменьшится чувство напряжения.

Расправьте грудь, чтобы легче дышать. Напряженная мускулатура у человека в состоянии стресса может вызвать затруднения при дыхании, а ослабление дыхания может усилить беспокойство, которое Вы уже чувствуете. Чтобы освободить дыхание, поднимите плечи вверх и назад, затем расслабьте. Первый раз глубоко вдохните, когда они идут назад, и выдохните, когда они расслаблены. Повторите 4 или 5 раз, затем снова глубоко вдохните. Повторите всю последовательность 4 раза.

Полностью расслабьтесь. Легче сказать, чем сделать? Нет, если Вы знаете как. Простой способ, называемый прогрессивной релаксацией, может вызвать немедленное и резкое уменьшение чувства стресса благодаря ослаблению физического напряжения.

Начиная с макушки или с кончиков пальцев ног, напрягите одновременно одну группу мышц своего тела, подержите несколько секунд, затем дайте расслабиться. Поработайте таким образом последовательно со всеми основными частями тела — ногами, грудью и руками, головой, шеей, — а затем наслаждайтесь чувством облегчения, которое это дает.

Примите горячую ванну. Горячая вода снимает стресс. Когда мы напряжены и беспокойны, ток крови к конечностям уменьшается. Горячая вода восстанавливает циркуляцию, давая понять организму, что он в безопасности и что хорошо бы расслабиться. Холодная вода оказывает противоположное действие, отводя кровь от конечностей. Результат: напряжение увеличивается.

На работе можно подержать руки под струёй горячей воды, бегущей из-под крана, до тех пор, пока Вы не почувствуете, что напряжение уходит.

Подвигайтесь. Регулярные упражнения, безусловно, повышают выносливость, которая поможет любому человеку бороться со стрессом. Но и просто прогулка вокруг квартала может помочь вам сбросить часть напряжения после трудной деловой встречи или семейной перебранки. Упражнение — это то, что Ваше тело инстинктивно хочет делать в состоянии стресса. И это помогает. Во-первых, от упражнений сгорают некоторые химические вещества, образующиеся при стрессовом напряжении, и, во-вторых, усталые мышцы — это расслабленные мышцы.

Слушайте успокаивающую магнитофонную запись. Релаксация, это состояние, противоположное напряжению, противоядие стрессу. Очень эффективны сеансы расслабления, записанные на магнитофонную ленту.

В продаже имеются кассеты с записью голоса, голоса с музыкой, шума ветра в деревьях или прибоя на песчаном пляже. Магнитофон и наушники — вот все, что Вам нужно, чтобы блокировать отвлекающий внимание шум и не беспокоить других.

Настройтесь на музыку. Релаксационные кассеты помогают, но это не единственное средство. Ничто так не успокаивает, как музыка. Музыка — это чрезвычайно мощный инструмент для борьбы со стрессом. Можете использовать ее двумя способами — для расслабления и стимулирования.

Альтернативный путь - путь к внутреннему покою. Трансцендентальная медитация, йога, дзен - все они действуют, вызывая так называемую релаксацию. Человек, испытывающий релаксацию, выключает все гормоны и модуляторы, от которых он становится нервным. В основном любой способ медитации вызовет это состояние, хотя трансцендентальная медитация, йога и дзен требуют надлежащей инструкции и самодисциплины.

Предлагаем Вам следующую программу для того, чтобы получить нужный результат.

Раз - выберите ключевое слово или фразу (например, "покой"), которое твердо укоренилось в Вашей личной системе веры. Два - сядьте спокойно, закройте глаза и расслабьтесь. И три - начните повторять свое ключевое слово в ритме своего дыхания каждый раз на выдохе. Продолжайте 10-20 минут.

Практикуйте по меньшей мере 1 раз в день и не беспокойтесь о том, как у Вас получается. Просто скажите себе: «Не получилось сегодня, получится завтра». Если Вы осознаете, что Вас сбивают с толку мысли, просто верните внимание к Вашему слову и продолжайте медитацию.

ТРЕВОЖНЫЙ СИГНАЛ, ИЛИ КОГДА СТРЕСС УГРОЖАЕТ

Слишком сильный стресс может непосредственно угрожать Вашему здоровью. Специалисты утверждают, что любой из следующих симптомов, связанных со стрессом, может указывать на то, что Вы должны немедленно обратиться за медицинской помощью:

· приступы головокружения или потери сознания;

· кровотечение из прямой кишки (может указывать на язву);

· очень частый пульс, который не унимается;

· потные ладони;

· хроническая боль в спине и шее;

· хроническая или острая головная боль;

· дрожь;

· сыпь;

· непреодолимое беспокойство;

· сонливость.

Основное правило таково: Вы должны обратиться к врачу, если таких симптомов у Вас раньше не было, и они не имеют очевидной причины, особенно если они ухудшают качество жизни.

Автор методики Царегородцева Светлана Александровна