С какого момента квота для трудоустройства инвалидов считается выполненной?

Согласно ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Постановлением Правительства от 01.08.2012 № 288 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей» работодателям, осуществляющим свою деятельность независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, установленные следующие квоты для приема на работу инвалидов в следующих размерах:  численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в размере двух процентов среднесписочной численности работников; численность работников которых превышает 100 человек - в размере трех процентов среднесписочной численности работников.

В соответствии с п.9 постановления квота считается выполненной при соблюдении работодателем одного из следующих условий:

- если на все выделенные или вновь созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды;
- в случае отсутствия незаконных отказов инвалидам в приеме на работу на вакантные рабочие места, выделенные или вновь созданные в счет установленной квоты, в том числе инвалидам, направленным на работу центром занятости населения.