Сокращение инвалида: правовые основания

Сокращение работника с инвалидностью регулируется Трудовым кодексом РФ и имеет ряд особенностей.

Можно ли сократить работника с инвалидностью?

• По общему правилу, инвалиды могут быть сокращены на общих основаниях, как и другие работники. Законодательство не предоставляет им автоматического преимущественного права на оставление на работе только по факту инвалидности.
• Однако есть исключения: если инвалидность получена вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном предприятии, работник является инвалидом боевых действий, ветераном ВОВ или относится к другим категориям, указанным в коллективном договоре, он может иметь преимущественное право остаться на работе при равной производительности и квалификации с другими сотрудниками.

Категории инвалидов, которых нельзя сокращать

• Беременные женщины.
• Женщины с детьми до 3 лет.
• Матери-одиночки, воспитывающие ребёнка-инвалида.
• Инвалиды, являющиеся единственными кормильцами в семье или имеющие на иждивении двух и более нетрудоспособных лиц.

Порядок сокращения инвалида

1. Работодатель должен выяснить, не относится ли работник к льготной категории, которую нельзя сокращать.
2. Если работник не подпадает под защиту, ему вручается уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца.
3. Работнику предлагаются все имеющиеся вакансии, соответствующие его состоянию здоровья.
4. При увольнении выплачиваются все положенные компенсации, включая выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск (не менее 30 календарных дней).

Преимущественное право на оставление на работе

• Если инвалидность получена в результате производственной травмы или профзаболевания, такой работник имеет преимущественное право остаться на работе при равной производительности и квалификации с другими сотрудниками.
• Коллективный договор может предусматривать дополнительные гарантии для инвалидов.

Важные нюансы

• Если работник-инвалид признан полностью нетрудоспособным по медицинскому заключению, его увольнение возможно по этому основанию.
• Если инвалид частично трудоспособен, ему обязаны предложить подходящие вакансии. При отказе от всех предложенных вариантов возможно сокращение.

Сокращение инвалида возможно, но только с соблюдением всех гарантий и процедур, установленных Трудовым кодексом РФ и коллективным договором. В ряде случаев инвалиды имеют приоритетное право на сохранение рабочего места или дополнительные льготы при увольнении