Дополнительные выходные родителям детей-инвалидов

Дополнительный выходной день, предоставляемый родителям детей-инвалидов, оплачивается в размере среднего заработка и облагается НДФЛ.

Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним родителей или поделены между ними. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и облагается НДФЛ в обычном порядке. Об этом сказано в письме Минфина от 2 августа 2012 г. №03-04-06/8-212. 

Чиновники поясняют, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.

Не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц доходы в виде государственных пособий, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, включая пособие по уходу за больным ребенком, а также пособия по безработице, беременности и родам.

Оплата дополнительных выходных дней не относится к государственным пособиям, так как ее нет в перечне государственных пособий, установленном ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Другие пункты ст. 217 Кодекса также не содержат среди освобождаемых доходов выплаты, производимые в виде дополнительных оплачиваемых четырех выходных дней в месяц одному из работающих родителей для ухода за ребенком-инвалидом. Этих доводов, по мнению Минфина, достаточно, чтобы сделать вывод о том, что оплата дополнительных выходных должна облагаться НДФЛ. 

А вот Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в Постановлении от 08.06.2010 N 1798/10 признал, что оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, в силу п. 1 ст. 217 Кодекса не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц.

Оставить комментарий (42)

Оставить комментарий
Гузелия

Подскажите, нужна ли справка с работы от второго родителя, если первый родитель берет 1, 2 дня в месяц?

Аноним

Подскажите, два сотрудника работают в гос. учреждении и имеют ребенка-инвалида, который посещает детсад. Мама находится в декретном отпуске по уходу за другим ребенком. Остается ли в силе право на 4 дополнительных дня в месяц для отца ребенка? Должен ли он согласовывать их с работодателем?

Аноним

Мать - инвалида, график дежурств: сутки через трое. Как оформить льготы?

Евгения

Подскажите, если я не использую выходные дни по уходу за ребенком, могу ли я получить в денежной компенсации данную льготу?

денис

Положены ли мне 4 выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, если жена оформила пенсию по уходу за ребенком и не имеет трудовой книжки?

Аноним

Если мама работает, то она имеет право на 4 оплачиваемых дня, если не работает, то 4 дня может взять папа. Если оба родителя работают, они могут поделить по 2 дня. 2 дня берёт мама, 2 дня берёт папа.

Екатерина

Скажите, если родитель ребенка-инвалида сидел на больничном по состоянию здоровья или по уходу за ребенком, в этот период ему предоставляются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком? Например, если один из выходных дней по уходу за ребенком выпал на время больничного, может ли родитель взять его в другое время в этом месяце?

Аноним

Может, но на работе придётся переписывать заявление. Главное успеть до конца месяца и заявление написать, и день взять другой.

Константин

Обязан ли ребенок-инвалид быть прописан вместе с родителем, которому предоставляются 4 дополнительных выходных дня на работе (ситуация со съемом жилья, прописаны в разных местах)?

Аноним

Нет, не обязан. Ребёнок может быть прописан с папой, а 4 выходных дня может спокойно взять работающая мама. На работе будут требовать справку, что эти 4 дня папа не использовал.

Ольга

Подскажите, если мама оформляет компенсацию по уходу за ребенком-инвалидом от ПФР, как неработающая, имеет ли право муж на 4 дополнительных выходных на своей работе? Там сказали, что, если есть такая компенсация, то на эти дни он не имеет уже права.

Ирина

Имеет. Отправляла официальный запрос в Минтруда и социальной защиты РФ: "Могу ли я, работающая мама, взять дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если муж не работает, трудовая на руках, в пенсионном фонде на него оформлена компенсационная выплата по уходу за ребенком-инвалидом."

Сегодня пришел официальный ответ: "...Таким образом, ни Трудовой кодекс, ни Правила (ссылка правила предоставления дополнительных выходных, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 №1048), не содержат ограничения в предоставлении родителю дополнительных, оплачиваемых, выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в случае, когда другой родитель не состоит в трудовых отношениях и осуществляет уход за этим ребенком-инвалидом.
При представлении Вами работодателю заявления на предоставление дополнительных, оплачиваемых, выходных дней Вы можете предоставить оригинал трудовой книжки Вашего мужа."

Анна

Подскажите, а если я работаю не полный рабочий день, то есть на полставки, мне также положены эти дополнительные выходные? Или это только для тех, кто работает полный рабочий день?

надежда

Имеет ли право бухгалтерия при выплате премии снимать деньги за льготные дни? То есть дали премию 9000, а выплатили 7500, сказав, что сняли за льготные дни.

Аноним

Конечно да, точнее эти дни даются Вашему ребёночку, чтобы Вы с ним проводили время: театр, бассейн и тд.

Виктория

Могу ли я воспользоваться правом на дополнительные дни отдыха в месяце, в котором фактически не работала (больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом)? Папа днями отдыха не пользуется (справка есть), а терять их в этом месяце не хочется (знаю переносу на следующий месяц и компенсации не подлежат).

Мария

Дополнительные выходные дни мне предоставляются, но в табель ставят 8, а не оформляют оплату через ФСС. И так 3 года. Значит я теряла в деньгах, так как через ФСС оплачивается средний дневной заработок. Что посоветуете? Обратиться к работодателю с претензией или идти в прокуратуру? Предприятие государственное, заявление писала со ссылкой на статью 262. Ребенку 16 лет, инвалидность до 18.

Аноним

Как оформить 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом, если я не знаю, где находится отец ребенка?

татьяна

В заявлении на предоставление четырех дней пишите, что справку с работы второго родителя предоставить не можете, так как второй родитель уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Аноним

У меня похожая ситуация была, я не могла добиться от него справки, что он не пользовался 4 дополнительными днями в каком-либо месяце. Её ведь надо принести к себе в бухгалтерию на работе, чтобы мне оплатили эти 4 дня. Были задержки в начислении, я написала заявление в бухгалтерию на имя своего работодателя, что больше справку с его стороны я приносить не могу, так как совместно не проживаю, где он находится не знаю, в браке с ним не состою, алименты платит, никакого участия в воспитании ребёнка не принимает. Нужно приложить ещё, конечно, все копии. Это заявление отправят в соц. службу. Мне пришёл ответ с разрешением, что я могу за ним не бегать, не искать его. И каждый месяц Вы будите писать заявление уже по новому образцу. У меня было так!

Антон

Можете пояснить формулировку "оплата по среднему заработку"?

Правильно ли я понимаю, что эти 4 дня будут оплачиваться, как обычные дни отпуска, исходя из моего должностного оклада или, как в случае с больничным, исходя из 17500 рублей в месяц? Оплата происходит за счет средств работодателя или соцстраха? И еще, мой ребенок получил инвалидность в ноября 2013, а о предоставлении выходных дней я узнал только в августе 2014, положены ли мне выходные дни за прошедшие месяцы, если я предоставлю свидетельство об инвалидности и справку с места работы жены о том, что она не пользовалась этими выходными днями?

Аноним

За прошедшие дни не дадут!

Патя

Если ребёнок в связи с обострением болезни не успел сдать экзамены, могут ли его оставить на второй год или исключить из школы?

Тамара

Скажите, как можно использовать право на эти 4 дня при графике работы "сутки через трое"?

Аноним

Например, у Вас смена стоит 1 марта, а следующая 4 марта. Так вот, 4 марта возьмите выходной, главное, чтоб он не выпадал на выходной день (суббота, воскресенье). Вы должны предоставит график своему работодателю, как Вам удобно, с учётом 4-х дополнительных, оплаченных дней. А он уже должен подстраиваться под Вас!

Ангелина

Если мой ребёнок обучается в коррекционной спецшколе на полном гособеспечении в 30 км от дома, положено ли мне 4 оплачиваемых выходных в месяц? Как-то я на работе обратилась в отдел кадров по поводу этих выходных, мне сказали, что не положено, потому что он находиться в интернате, а мне как раз нужен этот выходной, чтобы отвозить и привозить на выходные домой ребёнка. Что у нас за законы?

Юля

Скажите, если мать ребенка не работает, ухаживает за ним, может ли отец ребенка брать дополнительные 4 дня выходных в месяц? Обратились с этим вопросом у мужа на работу и ему сказали принести справку, что жена не пользуется этими днями. Где взять такую справку?

Аноним

Принесите трудовую книжку с записью, что вы не работаете.

Аноним

Если ребенку - инвалиду с детства (а с 24 лет изменили статус на инвалида 1-й группы) - исполнилось 28 лет, оплачивают ли 4 дополнительных выходных дня одному из родителей?

helper

Статьей 262 Трудового кодекса РФ определено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, установлен в Разъяснении, утвержденном постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 26 и Фонда социального страхования Российской Федерации № 34 от 4.04.2000 г. «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми — инвалидами» (далее — Разъяснение № 26/34).

Согласно п. 1 Разъяснения № 26/34 четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце предоставляются одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми — инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет.

Елена

У меня ребенок-инвалид с детства. В начале месяца ему исполняется 18 лет. Смогу ли я использовать все дополнительные дни в этом месяце?

Замир

Скажите, если мать ребёнка-инвалида не работает, ухаживая за ним, может ли отец ребёнка взять дополнительные 4 дня выходных в месяц или добавить эти дни к отпуску, если он военнослужащий?

сергей

Да, может.

helper

Минфин РФ в своем письме № 03-04-06/28330 от 19.07.2013 приводит разъяснения по вопросу обложения НДФЛ оплаты четырех дополнительных выходных дней, предоставляемых одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом.

Ведомство напоминает, что согласно постановлению Президиума ВАС РФ от 08.06.2010 N 1798/10, оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, в силу пункта 1 статьи 217 НК РФ не подлежит обложению НДФЛ.

Абдул

Я работаю в школе, рабочие дни (понедельник, четверг, пятница), в другие дни уроков нету. Полагается ли мне вторник или среду оформить как платный? Кто знает за эту тему прощу проконсультировать.

Аноним

Логичнее в рабочие дни!

лариса

Ребенку-инвалиду исполнилось 18 лет, имею ли я право на дополнительный выходной?

Оксана

Скажите, а по законам Украины у вас есть такой сайт? Или может вы консультируете?

Евгений Хухарев

Оксана, нет. Сайт у нас только для РФ и по украинскому законодательству мы не консультируем.

лилия

Можно узнать, если мой муж работает 2 через 2 - график такой, в какие дни ему можно брать выходные по уходу за инвалидом? 2 дня, которые работает или когда отдыхает?

Анастасия

Лилия, в любой день можно брать выходной.

сергей

Если у мужа 2 дня выходных, то какой смысл в эти дни брать дополнительные по уходу за ребенком? Конечно в рабочие дни.