МРОТ 2026

Каким будет минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2026 году?

Минимальным размером оплаты труда считается фиксированный минимум оплаты в месяц, день, час, который работодатель гарантирует своему работнику. Это тот минимум, за который работник законно продаёт свой труд. Как изменится величина МРОТ в 2026 году, расскажем в статье.

Новый МРОТ на 2026 год

МРОТ с 1 января 2026 года увеличен до 27 093 рубля (+ 4 653 рубля (20,7 процентов) по сравнению с 2025 годом). От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.

Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

Расчет нового МРОТ

Раньше играла роль средняя цифра прожиточного минимума по России, теперь же минимальный размер оплаты труда начнут рассчитывать по процентному соотношению прожиточного минимума в конкретных субъектах страны.

МРОТ в Москве и в регионах

Разный прожиточный минимум в регионах приводит к тому, что в 2026 году в каждом регионе значение МРОТ будет корректироваться отдельно. Устанавливается единая величина МРОТ, которая должна выражаться в процентах относительного прожиточного минимума в том или ином регионе. К примеру, в Москве в текущем году минимальный размер оплаты труда с первого января равен 39 тысячи 730 рублей.

Увеличения МРОТ

МРОТ устанавливается каждый год в размере 100% от прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года – он может отличаться в зависимости от региона, но не может быть ниже федерального. 

На что влияет повышение МРОТ в 2026 году

Те ра­бо­то­да­те­ли, кто вы­пла­чи­ва­ет ра­бот­ни­кам зар­пла­ту в раз­ме­ре МРОТ или ори­ен­ти­ру­ет­ся на фе­де­раль­ный МРОТ, долж­ны по­вы­сить оклад со­труд­ни­ков, как ми­ни­мум, до 27 093 руб.

Еще новый раз­мер МРОТ 2026 по­вли­я­ет на от­дель­ные по­ка­за­те­ли при вы­пла­те по­со­бия:

• мак­си­маль­ное по­со­бие по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти с 2026 г. для тех со­труд­ни­ков, чей стаж со­став­ля­ет менее 6 ме­ся­цев (или когда есть ос­но­ва­ния для сни­же­ния суммы по­со­бия), в рас­че­те за пол­ный ка­лен­дар­ный месяц не может пре­вы­шать МРОТ на 2025 год в Рос­сии (с уче­том рай­он­ных ко­эф­фи­ци­ен­тов к зар­пла­те, если они уста­нов­ле­ны). К при­ме­ру, в ян­ва­ре 2026 мак­си­маль­ный раз­мер днев­но­го по­со­бия будет равен 873,96 руб. (27 093 руб. / 31 день);
• по­со­бие по бо­лез­ни счи­та­ет­ся ис­хо­дя из но­во­го МРОТ 2026, если у со­труд­ни­ка не было за­ра­бот­ка в рас­чет­ном пе­ри­о­де или сред­ний за­ра­бо­ток был мень­ше 24-кратного МРОТ;
• по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам со­труд­ни­цы, стаж ко­то­рой со­став­ля­ет менее 6 ме­ся­цев (ра­бот­ни­цы, у ко­то­рой не было за­ра­бот­ка в рас­че­том пе­ри­о­де или у ко­то­рой сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток ока­зал­ся менее 24 МРОТ), за пол­ный ка­лен­дар­ный месяц также не может пре­вы­шать МРОТ 2026 с 1 ян­ва­ря 2026 г. (с уче­том рай­он­ных ко­эф­фи­ци­ен­тов к зар­пла­те, если они уста­нов­ле­ны);
• еже­ме­сяч­ное по­со­бие по уходу за ре­бен­ком для тех ра­бот­ни­ков, у кого не было за­ра­бот­ка в рас­чет­ном пе­ри­о­де или у кого сред­ний за­ра­бо­ток в рас­че­те за пол­ный ка­лен­дар­ный месяц ниже МРОТ, нужно вы­пла­чи­вать ис­хо­дя из МРОТ с 1 ян­ва­ря 2026 г.