Как обжаловать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности работника?
Согласно ч. 7 ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Обращение в Государственную инспекцию труда может послужить основанием для проведения проверки у работодателя, по результатам которой ГИТ вправе вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам, которая обладает полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Обратиться в комиссию можно в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании. Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы (например, больничный лист). Комиссия оценит уважительность причин и может принять решение о восстановлении срока и рассмотрении спора.
Комиссия должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.
В течение 10 дней после получения решения комиссии возможно обжаловать его в суд.
Оставить комментарий (0
Оставить комментарий