Являются ли необоснованные жалобы работника на работодателя в контролирующие органы основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности?

Такие действия не являются нарушением трудовой дисциплины и не дают работодателю оснований привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Работодатель может предусмотреть в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка в числе трудовых обязанностей необходимость поддержания корректных отношений между работниками, а также недопустимость оскорблений, нетактичного поведения и грубого тона между ними. Однако введение для работников запрета подавать жалобы в контролирующие органы ухудшит их положение и будет признано недействительным, если он будет закреплен в локальных актах организации.

Ранее суды выражали позицию, что работодатель не обязан увольнять работника за непринятие мер по предотвращению конфликта интересов. Они пояснили, что при отсутствии у работодателя, исходя из конкретных обстоятельств, оснований для утраты доверия к работнику, не принявшему меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, работодатель не обязан расторгать с сотрудником трудовой договор.