Можно ли уволить несовершеннолетнего работника в связи с сокращением численности или штата?

Согласно статье 269 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Таким образом, при сокращении численности или штата в общеустановленном порядке, если хотя бы одним из указанных органов не будет дано согласие на расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником, то его увольнение работодателем произведено быть не может.

При несоблюдении установленной процедуры получения согласия указанных органов или при их несогласии, работник будет подлежать восстановлению на работе.