Трудовой договор с несовершеннолетним

Причин для поиска работы у несовершеннолетних может оказаться как минимум три: накопительство, желание внести свой вклад в семейный бюджет и обретение самостоятельности в финансовом плане. В любом случае важно владеть информацией о нюансах заключения, содержания и расторжения договора на работу с подростком, которому ещё не исполнилось 18 лет. Данной темы коснёмся сегодня.

Особенности трудового договора

Прежде всего стоит взять в руки трудовой кодекс и прочитать соответствующую информацию по этому вопросу. К примеру, из ТК можно узнать о возрастных ограничениях, при которых возможно подписание договора на трудоустройство. Речь идёт о возрасте 16+. Но есть исключения: наличие договора в ситуации с 15-летним работником, если у него есть базовое общее образование, а также если он осваивает общеобразовательную программу экстерном, заочно или в вечерней форме. Право трудоустроиться в этом возрасте имеют в том числе подростки, оставившие учёбу. Как бы там ни было, в документе должно быть прописано, что он занимается лёгким трудом, не вредящим его здоровью.

Когда дело касается 14-летнего работника, важно соблюдать некоторые условия. Например, нанимаемый подросток должен учиться, работая при этом только в свободное время. Плюс, родители и сотрудник органов опеки обязаны одобрить трудоустройство ребёнка. И даже если ему меньше 14-и лет, заключение договоров имеет место быть. Подобная практика в основном относится к индустрии кино, театров и так далее. При этом договор необходим как доказательство участия детей в создании (исполнении) произведений и пр. Такая работа должна не вредить здоровью и развитию ребёнка, осуществляться с согласия родителей и органов опеки. Отметим, что договор с указанной в нём допустимой продолжительностью рабочего дня подписывают представители ребёнка (к примеру, родители).

Об условиях трудового договора

Исходной точкой в данном вопросе опять же будут записанные в ТК ограничения. В частности, нельзя привлекать к работе по совместительству, туда, где есть материальная ответственность, а также в рамках испытательного срока. Запрещено поручать работу в религиозных организациях, вахтовым методом или в виде служебных командировок. Недопустимо к тому же привлечение к опасно-вредной для физического состояния работе. Нельзя вредить нравственному здоровью. Подростки не должны работать ночью, сверхурочно, в нерабочие дни и выходные.

Важные моменты

* Заключая договор с несовершеннолетними лучше всего выбрать срочный вид вместо бессрочного, так как в первом случае расторжение договорённости упростится в разы. Например, можно подписать срочный договор на период летних каникул.

* Если же изначально заключался бессрочный договор, для его расторжения придётся получить согласие со стороны Госинспекции труда и КДН. В случае неодобрения работника, вероятнее всего, восстановят и потребуют оплатить ему время вынужденного прогула. Ко всему прочему должностных лиц, причастных к расторжению договора, могут привлечь к ответственности.

* В случае договорённости не более чем на несколько месяцев не достигший совершеннолетия сотрудник имеет право, предупредив руководство хотя бы за три дня, уволиться с работы по заявлению.