В каких случаях назначаются принудительные работы?

Правовой основой регулирования этого вида наказаний послужил Федеральный закон от 07.12.2011, которым внесены изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации, вступившие в силу с 01.01.2013. Согласно федеральному закону от 28.12.2013 № 431-ФЗ принудительные работы применяются с 01.01.2017.

В соответствии с положениями ст. 53.1 УК РФ принудительные работы применяются как альтернатива лишению свободы в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части Уголовного кодекса РФ, за совершение преступления небольшой или средней тяжести либо за совершение тяжкого преступления впервые.
Если, назначив наказание в виде лишения свободы, суд придет к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания в местах лишения свободы, он постановляет заменить осужденному наказание в виде лишения свободы принудительными работами.

В случае если судом наказание в виде лишения свободы назначается на срок более пяти лет, принудительные работы применены быть не могут. Это положение отражено и в установленных предельных сроках данного вида наказания - принудительные работы назначаются на срок от 2 месяцев до 5 лет (ч. 4 ст. 53.1 УК РФ).

При этом из заработной платы осужденного производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, и в пределах от пяти до двадцати процентов.

Принудительные работы не назначаются несовершеннолетним, лицам, признанным инвалидами первой или второй группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, а также женщинам и мужчинам, достигшим пятидесятипятилетнего и шестидесятилетнего возраста соответственно.

Таким образом, по смыслу уголовного закона принудительные работы не могут быть назначены осужденному как самостоятельный вид наказания.

В то же время законодателем предусмотрена возможность замены принудительных работ лишением свободы в случае уклонения осужденного от их отбывания из расчета один день лишения свободы за один день принудительных работ.