Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов является важным документом, регулирующим обязанности работодателей обеспечивать трудоустройство лиц с ограниченными возможностями здоровья. Основные положения приказа включают обязательность предоставления определенного количества вакансий специально для инвалидов и контроль исполнения работодателями установленных норм.

Структура Приказа

Типичный приказ о квотировании состоит из следующих основных разделов:

Этот раздел описывает цели и принципы квотирования рабочих мест для инвалидов, устанавливает требования к организациям и предприятиям различного размера относительно соблюдения установленной законом квоты.

Здесь определяется процент работников, подлежащих обязательной занятости среди общего числа сотрудников организации. Например, согласно действующему законодательству, организации обязаны резервировать определенное количество вакантных должностей для инвалидов в зависимости от численности персонала.

Работодатели обязаны сообщать органам службы занятости населения о наличии свободных вакансий и выполнении требований квотирования. Этот пункт регулирует сроки подачи уведомлений и форму отчетности.

Органы исполнительной власти имеют право проводить проверки предприятий и организаций на предмет соблюдения ими порядка квотирования. Нарушение установленных правил влечет административную ответственность.

Важные моменты приказа

1. Размер квоты. Количество рабочих мест, предназначенных исключительно для инвалидов, зависит от общей численности сотрудников. Для крупных компаний этот показатель может составлять определенный процент, например, не менее 2% штатных единиц.
2. Обязанности работодателя. Работодатель обязан создать условия труда, соответствующие потребностям инвалидов, включая предоставление специальных технических приспособлений и оборудования.
3. Порядок приема на работу. Организация должна учитывать потребности инвалидов при проведении собеседований и приеме на работу, обеспечивая равноправие возможностей при найме.
4. Отчетность перед органами власти. Регулярная отчетность необходима для контроля выполнения обязательств, предусмотренных приказом.

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов играет ключевую роль в обеспечении равных прав и возможностей для лиц с инвалидностью на рынке труда, способствуя социальной интеграции и повышению качества жизни этой категории граждан.

Образец приказа о квотировании мест для инвалидов

---

ООО "Название компании"

ПРИКАЗ № ____

Город, дата

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ НА 2026 ГОД

В целях реализации Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", руководствуясь постановлением Правительства РФ от 13 июля 2023 г., постановляю:

1. Установить квоту на рабочие места для инвалидов, составляющую % от средней списочной численности работников головного офиса и всех обособленных подразделений ООО "Название компании".Расчёт квоты осуществляется отдельно для каждого филиала и обособленного подразделения, находящегося вне региона расположения головной организации, начиная с 1 марта 2026 года.
2. Отдел кадров обязуется ежеквартально предоставлять отчёты в службу занятости о выполнении плана по привлечению и трудоустройству инвалидов.
3. Утвердить следующий порядок расчета квоты для обособленных подразделений:
   • Квота исчисляется исходя из среднесписочной численности работников обособленного подразделения за предыдущий квартал.
   • Все обособленные подразделения, расположенные на территориях субъектов РФ, отличных от регистрации головного офиса, подлежат отдельному расчету квоты.
4. Предоставлять льготные условия для приёма на работу участников боевых действий специальной военной операции (СВО). С 20 ноября 2025 года предусмотрено, что приём на работу инвалида участника боевых действий позволяет закрывать одновременно две вакансии, выделенные под квоту, независимо от группы инвалидности.
5. Назначить ответственным за исполнение настоящего приказа начальника отдела кадров ФИО.

Контроль за исполнением возложить на директора по персоналу ФИО.

Генеральный директор
ФИО, подпись

---

Данный образец отражает изменения в практике квотирования рабочих мест для инвалидов, введённые с начала 2026 года, а также демонстрирует оформление приказа в строгом соответствии с современными законодательными нормами и поправками.

Материал подготовлен и размещён редакцией DoorinWorld.ru