Обязан ли работодатель знакомить работников с графиком отпусков?

Трудовым законодательством обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков не предусмотрена.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Однако статьей 123 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность известить работника под роспись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за  две недели до его начала.

В каком документе он должен расписаться, закон не уточняет. В качестве такого документа могут выступать индивидуальное уведомление о предстоящем отпуске, приказ о предоставлении отпуска, лист ознакомления как приложение к графику отпусков, график отпусков со специальной графой для подписи сотрудников и т.п. Использование любого из этих документов для уведомления правомерно. 

Между тем работник вправе обратиться к работодателю с самостоятельной просьбой об ознакомлении с графиком отпусков.