Организацию, в которой я работаю в настоящее время планируется ликвидировать. Администрацией организации работникам предлагается уволиться по соглашению сторон. Правомерны ли действия работодателя?

При расторжении договора в связи с ликвидацией организации работникам должны быть выплачены компенсации, предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ. Увольнение по другим основаниям с целью избежать выплаты таких компенсаций является незаконным. Существует судебная практика, которым увольнение в данной ситуации признано неправомерным. Неправомерные действия работодателя обжалуются в указанных ситуациях в трудовые инспекции, органы прокуратуры и в суд.