Нужна консультация? Спросите юриста. Это бесплатно!

  8(499)938-40-58 - Москва и область

  8(812)425-14-99 - Санкт-Петербург и область

Увольнение при банкротстве. Что следует знать?

Увольнение при банкротстве. Что следует знать?

Деятельность индивидуальных предпринимателей связана со множеством рисков, которые в итоге могут привести к ликвидации бизнеса. Нередко выходом из сложной ситуации является признание организации банкротом. Но как провести процедуру увольнения сотрудников компании, знает далеко не каждый руководитель.

Банкротством называется наступление неплатежеспособности организации по долговым обязательствам перед кредиторами, государственными органами и прочими лицами.

Признание предприятия банкротом регулируется Федеральными Законами, а также Конституцией Российской Федерации и Трудовым Кодексом. Интересы сотрудников организации защищаются либо в судебной инстанции, либо в прокуратуре. Также на защиту интересов работников встает трудовая инспекция. Что касается социальной защиты трудящихся, касающихся трудового права, то данными вопросами занимается профсоюз.

Виды предпосылок банкротства организации

С началом процесса признания предприятия неплатежеспособным, работодатель вправе начать увольнение личного состава, основываясь на Трудовой Кодекс РФ. Для того, чтобы начать процедура, сотрудники вправе подать заявления об увольнении добровольно.

Выделяются предпосылки, способствующие банкротству организации:

1. К общим относят:

1) Экономическая нестабильность в стране:

- высокая инфляция;

- постоянный ничем необъяснимый рост цен на требуемые для производства ресурсы;

- неплатежеспособность партнёров;

- иные причины.

2) Политическая нестабильность в стране.

3) Появление конкурентов на рыночной нише.

4) Спад на спрос продукции.

2. К частным можно отнести:

- неправильно построенная стратегия в плане развития организации;

- нехватка оборотного капитала для погашения долгов;

- если оборудование для работы не обновлялось;

- нерациональное использование имеющихся ресурсов организации;

- многочисленные кредиты предприятия;

- плохое качество выпускаемой продукции;

- не обновляемый рынок сбыта продукции;

- прочее.

Поэтапное сокращение сотрудников

Увольнять работников предприятия из-за неплатежеспособности требуется в соответствии с действующим законодательством страны. Акционеры или учредители предприятия принимают решение об инициации процедуры признания предприятия банкротом на общем собрании. В случаях, когда работодатель и есть собственник организации, то он единолично принимает решение о признании банкротом. Ответственность за увольнение персонала лежит в большей мере на сотрудниках кадрового аппарата. Именно они обязаны соблюдать все требования, в противном случае организации могут быть начислены штрафы.

1. При банкротстве за работодателем закрепляется обязанность поставить центр занятости населения в известность.

2. Процесс уведомления каждого рабочего в письменной форме. Каждый сотрудник ознакамливается с документов под роспись. В случае отказа ознакомиться с приказом об увольнении, составляется акт, который подписывается работодателем и двумя свидетелями. Отсутствие проведения данной процедуры говорит о нарушении, что дает возможность сотруднику через суд вновь восстановиться на работе.

3. В праве работодателя - изъявить предложение работникам о досрочном расставании. Не все сотрудники могут знать, что досрочное увольнение по сокращению даёт возможность на получение компенсации.

4. Оформление необходимых документов на сотрудников, - в личных делах персонала отмечается информация о трудовой деятельности в организации.

5. Процедура выдачи трудовых книжек сотрудникам предприятия.

При принятии решения о банкротстве организации стоит взвесить возможность, связанные по восстановлению платежеспособности предприятия и лишь в крайнем случае прибегать к сложной и достаточно долгой по времени процедуре признания предприятия неплатежеспособным.
5  (Всего проголосвавших: 1)

Оставить комментарий (0)

Оставить комментарий