Увольнение работающих пенсионеров и их права при выходе на пенсию

Часто в организациях, фирмах имеет место быть такая ситуация: как только сотрудник достигает пенсионного возраста, его увольняют. Как отстоять свои права пенсионеру и не потерять работу расскажем в данной статье.

С точки зрения закона

В ст. 77 ТК РФ прописано, что пенсионный возраст не является поводом для лишения рабочего места такого сотрудника. Возрастные рамки строго указаны только для некоторых профессий: например, на многих госпостах нельзя трудиться после достижения 65 лет. Более того, в 1 части 179 ст. ТК РФ можно найти выдержку о том, что служащие с серьёзным опытом работы и квалификацией в своей профессии обладают преимуществом сохранения своего рабочего места. Другими словами, пенсионеры, стаж которых насчитывает десятки лет, могут оказаться более востребованными, нежели молодые специалисты.

Также трудовой кодекс чётко указывает на право пенсионеров получить двухнедельный отпуск за свой счёт, работать в приемлемых для них условиях и попросить начальство сократить рабочий день. Эти льготы возможны по соглашению с руководством.

На что трудящийся пенсионер имеет право

Из ст. 137 ТК РФ следует, что любой пенсионер может уйти с работы, если у него появится такая потребность. При этом ему не обязательно:

• предупреждать начальника о своём уходе за две недели (только если в заявлении прописано, что увольнение связано с возрастным выходом на пенсию, иначе не избежать отработки);

• лишаться пенсии или зарплаты, так как работа пенсионера не влияет на возможность получать пенсию.

Важно: многие частные наниматели подписывают с пенсионерами срочные договоры, но эта практика незаконна, так как заключение подобного соглашения происходит с согласия сотрудника при его приёме на работу.

Процесс увольнения пенсионеров

Нередко на предприятиях применяют перевод сотрудника-пенсионера в другой отдел или на другую должность. Сделать это можно, если: сотрудник согласен на это и перевод оформлен по всем правилам. Можно также уволить работника с прежней должности и заключить соглашение о его принятии на новое рабочее место. Для перевода кроме заключения договора между нанимателем и нанимаемым не обойтись без приказа о переводе, а также соответствующей записи в трудовой книжке сотрудника и в его личной карточке. К слову, в трудовой уволившегося пенсионера должна значиться причина его ухода с работы.

Что делать при сокращении штата

Заметим, что снимать с должности человека пенсионного возраста, исходя из соображений, что у него есть пенсия, не самая лучшая тактика. Но, она часто реализуется на практике. Как бы там ни было, при сокращении пенсионер предварительно предупреждается об увольнении за несколько месяцев до этого. По договорённости с руководством сокращение может произойти раньше, чем через два месяца. При этом пенсионер получает выплату (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) за период, в течение которого он ещё должен был работать. Допускается уход самого работника раньше срока, но он должен письменно сообщить руководству о своём решении.

После сокращения сотрудник-пенсионер должен получить денежные средства в размере двух месячных окладов. Прочих льгот не предусмотрено.

На какие выплаты может рассчитывать уволенный пенсионер?

Когда основания для ухода общие, пенсионеру выплачивают:

• зарплата;

• убытки за отпуск, причём сумма начисляется, исходя из дохода (это же касается работы по совместительству);

Пенсионер, сокращённый с должности, получает:

• выходное пособие (размер среднего заработка);

• среднюю зарплату, выплачиваемую несколько месяцев.

Для получения компенсации на 3-й месяц (ч.2 ст.178 ТК РФ) в качестве соцподдержки при отсутствии работы нужно одобрение органа, ответственного за занятость населения.

Сколько времени должен отрабатывать пенсионер?

Чётко сроки указаны в ч.3 ст.80 трудового кодекса. Если причиной ухода является выход на пенсию, расчёт можно получить в тот же день и ничего не отрабатывать. Если в заявлении содержится формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию как работающего пенсионера», придётся отработать ещё три дня. Если же речь идёт только о личном желании без отсылки на возраст, оставаться нужно 14 дней. В целом факт отработки в каждом случае лучше оговаривать с начальством отдельно.