Какие выплаты положены сотруднику при увольнении?

В случаях, когда работник снимается с должности начальством или сам решает сменить место трудоустройства, положены соответствующие выплаты, а вот какие, кому и когда рассмотрим в статье.

Из чего состоит сумма выплат?

Разумеется, из зарплаты за отработанные дни в месяце, когда происходит прекращение работы. Также важно учесть денежную выплату за отпуск (если не использовался). Плюс, иногда в расчёт включают выходное пособие, равное средней зарплате за несколько недель или за месяц, а также доход (среднее значение) из расчёта времени, требуемого сотруднику для нового трудоустройства.

Окончательное решение о сумме выплат определяет работодатель. Произведённые выплаты фиксируются в документах. Обычно денежные средства выдают в тот же день, в который сотрудник покидает рабочее место. То же самое касается трудовой книжки с проставленной в ней бывшим руководством записью об увольнении (указывается статья ТК РФ с номером и датой приказа). Уходящий сотрудник должен расписаться в книжке и в приказе, подтверждая своё согласие с написанным в этих документах.

Как рассчитывается сумма по отработанному времени?

Речь идёт о днях, отработанных сотрудником в месяц своего ухода с работы при условии получения им аванса и расчёта за прошлый месяц. Формула расчёта будет следующей: зарплату разделить на число рабочих дней в месяце и умножить на количество отработанных дней.

Когда остались неиспользованные дни отпуска?

В таком случае сотрудник может смело претендовать на оплату дней, которые он не использовал как отпуск. Если право на отдых не было предоставлено, это грозит руководству проверками трудовой инспекции и уголовной ответственностью. Если до увольнения сотрудника остались дни, их можно использовать как остатки отпуска, после прекращения которого сразу следует увольнение (правда данная возможность не относится к сотруднику, уволенному из-за совершённых им нарушений).

Теперь допустим, что сотрудник успел отработать в очередном году к моменту увольнения ровно месяц и половину следующего месяца (в таком случае две недели округляют), то есть получается несколько месяцев. Далее, учитывая количество отпускных дней, получаем:

28 дней : 12 мес. х 2 мес. = 5 дней.

Это будут дни к отпуску. Итоговая цифра при увольнении работника, например, в марте с отработкой в январе-феврале и зарплатой в 7 000 рублей будет равна:

7000 руб. : (16 раб. дн. х 16 раб. дн. (в январе все посленовогодние дни рабочие) + 7000 руб. х 1 раб. мес. + 3500 руб. за март = 17500 руб.) : (16 январских раб. дней + 20 февральских + 10 мартовских = 46) х 5 = 1902,17 рублей.

При избытке у сотрудника отпускных дней вычет из расчёта происходит аналогичным способом.

Когда платят выходное пособие?

В ситуациях, когда работник документально подтверждает свою невозможность находиться на прежней должности из-за нездоровья, если сотрудника призывают на службу (гражданскую или военную), а также при отказе сотрудника от перевода на работу, связанного с перемещением работодателя имеет смысл ожидать выплаты пособия.

При сокращении персонала сотрудники должны получить сумму, равную выходному пособию по средней зарплате за месяц, плюс финансовая компенсация (среднемесячный заработок) на период нового трудоустройства.

Оформление увольнения

Напоследок расскажем о правильности оформления процесса. Руководитель готовит приказ по соответствующей форме: если увольняется один работник, это № Т-8, если несколько – № Т-8а. записка-расчёт должна иметь форму № Т-61. Заполнением лицевой стороны документа должен заниматься сотрудник отдела кадров, а обратной – бухгалтер организации.