Процесс увольнения по обоюдному согласию сторон

Бывает так, что начальство по разным причинам очень сильно давит на своих сотрудников. Давление может быть самым разнообразным. Могут сократить заработную плату работника, оставив за ним те же обязанности. Или наоборот – расширить его обязанности, не поднимая при этом зарплату. Вполне возможно, работодатель хочет уволить старого сотрудника, посадив на его место нового.

Отказав работодателю, он может предложить вам уволиться по собственному желанию, либо по соглашению сторон. В любом случае в Трудовом Кодексе предусмотрена такая возможность, как расторжение трудового договора по обоюдному согласию. Хотя такой случай бывает очень редко. В такой ситуации важно оценить все плюсы и минусы предложения. Лучше всего обратиться за помощью к юристу.
 

Сложности в оформлении увольнения

Такая ситуация вряд ли возникнет, если вы работаете в госучреждении. Они отличаются прозрачным и безукоризненным учётом сотрудников штата и их графика работы. Это вынудило бы совершить некоторые кадровые передвижения, что будет сложно сделать согласно законодательству.

А вот в коммерческих организациях вероятность получить такое предложение выше. 

Всё, что вам для этого необходимо, это согласие обеих сторон на прекращение трудовых отношений, закреплённое в документе. Однако и здесь вас не смогут так просто уволить. 

О сокращении штата необходимо будет объявить за 2 месяца до начала процедуры, уведомив каждого сотрудника. Объявив о сокращении, должность сотрудника необходимо будет убрать. Так что нанять на его место другого человека не получится. Кроме того, работник получает денежные поступления на период трудоустройства, которое должно завершиться не позднее двух месяцев со дня расторжения трудового договора. 

В разделе должностных обязанностей непременно должна быть указана причина увольнения предыдущего сотрудника. Эта процедура потребует много времени.

Работодатель может расторгнуть сотрудничество ещё до её конца, но только с вашего письменного согласия. Плюс, придётся выплатить компенсацию уволенному работнику на сумму, равную его средней зарплате.

Поэтому, работодателю, если он решит сократить штат или специальность, гораздо проще будет оформить увольнение по волеизъявлению обеих сторон трудового договора. В противном случае, ему для этого понадобится предпринять гораздо больше действий, да и времени потребуется больше. Дополнительным плюсом для сотрудника в таком способе увольнения является возможность получить денежные компенсации и другие уступки. 

Внимательно изучите свой трудовой договор. Запросите информацию из коллективного договора касательно обязательных выплат. Сравните указанные суммы с теми, что получаете вы.

Материал подготовлен и размещён редакцией DoorinWorld.ru