Расчёт квоты для трудоустройства инвалидов

Квота для приёма на работу инвалидов устанавливается для работодателей, у которых среднесписочная численность работников превышает 35 человек. Размер квоты определяется законодательством субъекта РФ и составляет от 2% до 4% от среднесписочной численности работников. Для работодателей с численностью от 35 до 100 человек квота может быть установлена в размере не более 3%.

Порядок расчёта квоты

1. Определение численности.
   • Для расчёта квоты используется среднесписочная численность работников за предыдущий квартал.
   • Не учитываются работники филиалов и представительств, расположенных в других субъектах РФ, а также работники, занятые во вредных и опасных условиях труда.
2. Расчёт размера квоты.
   • Квота = Среднесписочная численность × Процент квоты, установленный в регионе.
   • Если результат меньше 1, округляется до 1 рабочего места.
3. Документирование и отчётность.
   • Работодатель утверждает размер квоты приказом и ежеквартально отчитывается в Центр занятости населения о выполнении квоты.
   • Выполнение квоты подтверждается заключением трудового договора с инвалидом или соглашением с другой организацией о трудоустройстве инвалида.
     

Исключения

• Общественные объединения инвалидов и их дочерние организации освобождаются от выполнения квоты.
• Работодатели, находящиеся в стадии конкурсного производства, также не обязаны выполнять квоту.

Важно: размер и порядок расчёта квоты могут отличаться в зависимости от региона, поэтому рекомендуется уточнять требования в местном Центре занятости населения.