Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Основания для увольнения по состоянию здоровья

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с невозможностью продолжения работы вследствие состояния здоровья работника. Такое решение принимается на основании медицинского заключения, выданного уполномоченным медицинским учреждением.

Медицинские показания, препятствующие продолжению работы, включают серьезные заболевания, травмы или инвалидность, которые делают выполнение трудовых обязанностей невозможным или опасным для здоровья самого сотрудника либо окружающих лиц.

Процедура оформления увольнения

Процесс увольнения по состоянию здоровья включает несколько этапов:

1. Получение медицинского заключения: Работник должен обратиться в медицинское учреждение для прохождения обследования и получения официального документа, подтверждающего невозможность продолжать работу.
2. Предоставление работодателю: Медицинское заключение предоставляется работодателю, который обязан рассмотреть его и принять соответствующее решение.
3. Издание приказа об увольнении: После подтверждения невозможности дальнейшего исполнения трудовых обязанностей, работодатель издает приказ об увольнении.
4. Расчет выплат: Производится расчет всех положенных компенсаций и пособий.
5. Оформление документов: Подготавливаются необходимые документы, включая трудовую книжку, справку о доходах и другие бумаги, требуемые для дальнейших действий.

Компенсации и пособия при увольнении по состоянию здоровья

При увольнении по состоянию здоровья работник вправе рассчитывать на ряд выплат и компенсаций:

Работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время до момента увольнения.

За каждый полный рабочий год сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Если на момент увольнения остались дни отпуска, которые сотрудник не использовал, ему начисляется денежная компенсация.

Размер выходного пособия зависит от продолжительности трудового стажа и характера работы. Обычно оно составляет средний месячный заработок, однако конкретные суммы определяются внутренними правилами организации и отраслевыми соглашениями.

В некоторых случаях могут быть предусмотрены дополнительные компенсации, такие как единовременные выплаты или помощь в трудоустройстве.

Особенности расчета выплат

Расчет выплат производится исходя из среднего заработка сотрудника за последний календарный год. Для этого учитываются все виды оплаты труда, предусмотренные системой заработной платы предприятия.

Формула расчета средней дневной зарплаты выглядит следующим образом:

Средняя дневная зарплата=Общая сумма заработка деленная на Количество рабочих дней

Далее средняя дневная зарплата умножается на количество дней, подлежащих оплате (например, дней отпуска).

Рекомендации для работодателей и работников

Для работодателя важно соблюдать процедуру увольнения и правильно оформить все необходимые документы, чтобы избежать возможных претензий со стороны сотрудников и контролирующих органов.

Работникам рекомендуется внимательно ознакомиться с условиями своего трудового договора и коллективного соглашения, чтобы убедиться в правильности начисления всех полагающихся выплат.

---

Увольнение по состоянию здоровья предполагает соблюдение определенных процедур и предоставление соответствующих компенсаций, обеспечивающих защиту прав и интересов обеих сторон.

Материал подготовлен и размещён редакцией DoorinWorld.ru