Что делать и куда жаловаться, если зарплата меньше МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников. До 1 мая 2019 года МРОТ составит 11 163 рубля в месяц.

Зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учётом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального (если он утверждён) МРОТ. При этом заработная плата – это не только оклад, но и премии с надбавками и доплатами. Именно совокупность всех этих  выплат не может быть меньше МРОТ.

При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад, были меньше МРОТ. В случае, если работник не полностью отработал норму рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Работодателям нужно следить, чтобы зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму, была не ниже МРОТ. Если зарплата оказалась меньше, работодателю необходимо произвести доплату работнику до МРОТ.

Однако, нужно учесть, что окончательную сумму зарплаты «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ по всем фактам нарушения трудового законодательства, в том числе невыплаты работнику заработной платы либо выплаты  зарплаты ниже МРОТ, гражданин имеет право обратиться с жалобой о восстановлении и защите его нарушенных прав в Государственную инспекцию труда в области.

Обратиться в Госинспекцию труда можно различными способами: прийти лично, направить письмо почтой, по электронной почте, через портал Госуслуги, на официальном сайте ГИТ или через электронный сервис онлайнинспекция.рф.