Задержка заработной платы. Что делать?
Задержка или частичная невыплата заработной платы на сегодняшний день являются самым частым нарушением Трудового кодекса РФ. Неосведомленность рабочего класса, вместо наказания работодателя, влечет за собой обман и коррупцию.
1. На имя работодателя пишется заявление с просьбой выплатить заработную плату в установленном договором объеме. Специалисты рекомендуют подготовить документ в двух экземплярах: первый – отдается секретарю, на втором – ответственное лицо ставит печать, ставит дату, делает пометку о принятии заявления на рассмотрение вышестоящими органами.
2. Умышленная остановка рабочего цикла. Работник на имя непосредственного начальника отправляет заявление, где в письменной форме уведомляет о временной приостановке работы (до выплат положенной суммы). Важно иметь документ о принятии заявления работодателем, в противном случае несанкционированный прогул грозит увольнением.
3. Возобновление работы. В случае получения уведомления, в письменной форме, о готовности работодателя осуществить выплаты денежных средств, должностное лицо обязано выйти на работу на следующий день после приема документа. Важно, погашение зарплатного долга осуществляется в день выхода на работу, в противном случае появляется возможность обратиться в судебные органы.
4. Государственные инстанции. В случае полного игнорирования требований должностного лица, работник вправе обратиться в надзорные органы: районный суд, профсоюз, комиссия по трудовым спорам.
С момента нарушения прошло 3-5 дней – работник обязан подать соответствующее прошение в Государственную инспекцию труда. Как правило, иск рассматривается в течение 30 календарных дней. По результатам официального ответа физическое лицо вправе согласиться или отправиться с заявлением в прокуратуру.
Размеры и сроки выплаты заработной платы должны быть четко прописаны в трудовом договоре. Суд не рассматривает иски касательно «черной» зарплаты, по факту не соответствующей подходящему пункту официального контракта.
Алгоритм действий
В случае частичной невыплаты зарплаты или задержек расчета, работник обязан следовать следующему алгоритму:1. На имя работодателя пишется заявление с просьбой выплатить заработную плату в установленном договором объеме. Специалисты рекомендуют подготовить документ в двух экземплярах: первый – отдается секретарю, на втором – ответственное лицо ставит печать, ставит дату, делает пометку о принятии заявления на рассмотрение вышестоящими органами.
2. Умышленная остановка рабочего цикла. Работник на имя непосредственного начальника отправляет заявление, где в письменной форме уведомляет о временной приостановке работы (до выплат положенной суммы). Важно иметь документ о принятии заявления работодателем, в противном случае несанкционированный прогул грозит увольнением.
3. Возобновление работы. В случае получения уведомления, в письменной форме, о готовности работодателя осуществить выплаты денежных средств, должностное лицо обязано выйти на работу на следующий день после приема документа. Важно, погашение зарплатного долга осуществляется в день выхода на работу, в противном случае появляется возможность обратиться в судебные органы.
4. Государственные инстанции. В случае полного игнорирования требований должностного лица, работник вправе обратиться в надзорные органы: районный суд, профсоюз, комиссия по трудовым спорам.
Судебные распри
Физическое лицо вправе обратиться в вышестоящие органы с первых дней несоблюдения трудового договора. Однако следует помнить, что судебные разбирательства — это весьма длительная процедура.С момента нарушения прошло 3-5 дней – работник обязан подать соответствующее прошение в Государственную инспекцию труда. Как правило, иск рассматривается в течение 30 календарных дней. По результатам официального ответа физическое лицо вправе согласиться или отправиться с заявлением в прокуратуру.
Размеры и сроки выплаты заработной платы должны быть четко прописаны в трудовом договоре. Суд не рассматривает иски касательно «черной» зарплаты, по факту не соответствующей подходящему пункту официального контракта.
Материал подготовлен и размещён редакцией DoorinWorld.ru
Вам может быть интересно
8(800)301-81-35
Вам может быть интересно
Оставить комментарий (0)
Оставить комментарий