Как уволить сотрудника правильно?

Увольнение – это дело со своими тонкостями, особенностями. Чтобы избежать неприятных последствий, например, обращения человека в суд, или ухода к конкурентам, важно решить вопрос с увольнением максимально грамотно. Далее в статье мы рассмотрим некоторые ситуации и пути решений в рамках закона.

Причины увольнения

Чтобы снять человека с занимаемой должности, нужно иметь обоснование. Причина обязательно должна вписываться в правила закона. Если решение об увольнении окончательное, важно выбрать способ: добровольный (по собственному желанию – здесь в качестве аргумента можно привести несоответствие сотрудника профтребованиям) или за что-то.

К примеру, несоблюдение дисциплины. Прибегнуть к увольнению допустимо также в случае хамства и чрезмерной грубости сотрудника, ведь своим поведением он, опять же, нарушает трудовую дисциплину. При этом стоит иметь в виду, что во время первой такой ситуации достаточно ограничиться устным выговором. В дальнейшем нужно будет подтвердить проступок сотрудника письменно – эта бумага станет веским аргументом в пользу работодателя, если уволенный человек решит пойти в суд. Из вариантов – докладная или жалоба клиента.

Если работник не хочет писать объяснительную по возникшей ситуации, можно составлять акт об отказе, в котором в нижней части должно стоять несколько подписей других сотрудников. После следует подготовить приказ о выговоре, с которым провинившийся сотрудник должен ознакомиться. В акте, как правило, прописывают сумму нанесённого организации ущерба (если, допустим, из-за хамства работника не удалось подписать выгодный контракт). После двух-трёх выговоров можно увольнять человека, указав как причину многократное нарушение дисциплины.

Увольнение за прогулы

Если сотрудник отсутствует на работе в течение всей своей смены – это прогул. Речь идёт о прогуле также, когда человек не вышел на работу и на это у него не было уважительной причины. Увольнением для работника может обернуться его нахождение вне рабочего места минимум четыре часа. Плюс, без предупреждения оставленные рабочие дела и использование без уведомления руководства дней отгула, полученных раньше.

Если прогул имел место быть, важно потребовать объяснительную с указанием причин в письменном виде. Если повод для отсутствия на работе нельзя считать уважительным, можно оформлять специальный акт.

Увольнение по личному желанию

Этот способ считается самым выгодно-простым для всех участников. Правда трудность может возникнуть в убеждении работника написать такое заявление, если он сам не готов уйти с работы. Как бы там ни было, избегание конфликтов при увольнении должно являться не последней целью работодателя.