Как правильно уволиться по собственному желанию? Юридическая сторона вопроса
В Трудовом Кодексе РФ есть статья, которая полностью посвящена теме увольнения по собственному желанию. Она содержит перечень конкретных действий, которыми может руководиться работник, если решил уволиться:
• Прекратить действие договора можно прервать путем подачи начальнику заявления об уходе. При этом срок подачи заявления должен быть за две недели до дня ухода с поста;
• Действие договора может быть прекращено раньше, если с таким условием согласны сразу две стороны;
• Действие договора может быть прекращено, если есть доказательства того, что работник в силу определенных обстоятельств не может продолжать трудовую деятельность на своем рабочем посту;
• Если работник подал заявление на уход, при этом срок в две недели не исчерпан, он имеет право отозвать заявление обратно и продолжить свою трудовую деятельность. Причиной отказа может послужить ситуация, если руководство нашло замену и предоставило ей письменное уведомление о скором вступлении на рабочий пост;
• Как только обязательный срок отработки исчерпан, работник может получить от работодателя пакет всех необходимых документов и покинуть рабочий пост;
• Если дни отработки закончены, при этом приказ об увольнении работника не подписан работодателем, а сам работник не настаивает на этом процессе, трудовой договор снова вступает в силу и работник может продолжать свою трудовую деятельность.
С выше перечисленного, можно сделать вывод, что для правильного ухода с рабочего поста, который не будет противоречить действующему законодательству, необходимо проделать следующие манипуляции:
• Подать письменное заявление о намерениях, об уходе;
• После принятия заявления работодателем, отработать определенный срок, который требует действующий закон;
• Получить все необходимые документы после выхода из действия трудового договора работником.
Есть соответствующие нюансы в статье в ГК РФ о досрочном уходе с рабочего места, которые станут полезными для ознакомления, как самому работнику, так и работодателю.
Данная ситуация для работников может рассматриваться с положительной и негативной стороны. Если не указывается дата увольнения в заявлении, то работодатель часто оформляет заявление уже в день его подачи. В это время закон подразумевает наказание за увольнение раньше срока. Практика показывает, что работник, который оформляет заявление и предоставляет его работодателю, имеет в своих планах отработать еще две недели.
Вариант 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но она не соответствует обязательным 14 дням.
Такая процедура запрещена правилами, которые прописываются в трудовом договоре и повествуют о обязательных 14 днях, которые являются страховкой для работодателя, чтобы найти нового работника на рабочее место. В таком случае, работодатель может вполне опираться на закон и отвергнуть просьбу работника, при этом настаивая на отработке обязательных 14 дней.
Вариант 3. Конфликтная ситуация. Работник оформляет заявление, указывает дату увольнения, которая не соответствует обязательным двум неделям отработки. Работодатель требует обязательной отработки согласно правилам Трудового кодекса, но работник не соглашается с требованиями и в дату, которая была указана ним в заявлении об уходе, не выходит на работу.
Если работодатель требует обязательной отработки двух недель, но работники полностью отрицает просьбу, то здесь стоит обратиться в пункт №3 рассматриваемой статьи в Трудовой кодексе Российской Федерации. Этот пункт подразумевает некие случаи, в которых работник имеет законные права требовать от работодателя увольнения в день, который указан в заявлении об увольнении. Стоит отметить, что такая привилегия, которая защищается законом, предоставляется не всем работникам. Такие ситуации могут быть следующими – выход работника на пенсию или зачисление работника в образовательное учреждение.
• Прекратить действие договора можно прервать путем подачи начальнику заявления об уходе. При этом срок подачи заявления должен быть за две недели до дня ухода с поста;
• Действие договора может быть прекращено раньше, если с таким условием согласны сразу две стороны;
• Действие договора может быть прекращено, если есть доказательства того, что работник в силу определенных обстоятельств не может продолжать трудовую деятельность на своем рабочем посту;
• Если работник подал заявление на уход, при этом срок в две недели не исчерпан, он имеет право отозвать заявление обратно и продолжить свою трудовую деятельность. Причиной отказа может послужить ситуация, если руководство нашло замену и предоставило ей письменное уведомление о скором вступлении на рабочий пост;
• Как только обязательный срок отработки исчерпан, работник может получить от работодателя пакет всех необходимых документов и покинуть рабочий пост;
• Если дни отработки закончены, при этом приказ об увольнении работника не подписан работодателем, а сам работник не настаивает на этом процессе, трудовой договор снова вступает в силу и работник может продолжать свою трудовую деятельность.
С выше перечисленного, можно сделать вывод, что для правильного ухода с рабочего поста, который не будет противоречить действующему законодательству, необходимо проделать следующие манипуляции:
• Подать письменное заявление о намерениях, об уходе;
• После принятия заявления работодателем, отработать определенный срок, который требует действующий закон;
• Получить все необходимые документы после выхода из действия трудового договора работником.
Есть соответствующие нюансы в статье в ГК РФ о досрочном уходе с рабочего места, которые станут полезными для ознакомления, как самому работнику, так и работодателю.
Нюансы при увольнении
Вариант 1. Работник оформляет заявление для увольнения по собственному желанию, при этом указывает только дату оформления заявления.Данная ситуация для работников может рассматриваться с положительной и негативной стороны. Если не указывается дата увольнения в заявлении, то работодатель часто оформляет заявление уже в день его подачи. В это время закон подразумевает наказание за увольнение раньше срока. Практика показывает, что работник, который оформляет заявление и предоставляет его работодателю, имеет в своих планах отработать еще две недели.
Вариант 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но она не соответствует обязательным 14 дням.
Такая процедура запрещена правилами, которые прописываются в трудовом договоре и повествуют о обязательных 14 днях, которые являются страховкой для работодателя, чтобы найти нового работника на рабочее место. В таком случае, работодатель может вполне опираться на закон и отвергнуть просьбу работника, при этом настаивая на отработке обязательных 14 дней.
Вариант 3. Конфликтная ситуация. Работник оформляет заявление, указывает дату увольнения, которая не соответствует обязательным двум неделям отработки. Работодатель требует обязательной отработки согласно правилам Трудового кодекса, но работник не соглашается с требованиями и в дату, которая была указана ним в заявлении об уходе, не выходит на работу.
Если работодатель требует обязательной отработки двух недель, но работники полностью отрицает просьбу, то здесь стоит обратиться в пункт №3 рассматриваемой статьи в Трудовой кодексе Российской Федерации. Этот пункт подразумевает некие случаи, в которых работник имеет законные права требовать от работодателя увольнения в день, который указан в заявлении об увольнении. Стоит отметить, что такая привилегия, которая защищается законом, предоставляется не всем работникам. Такие ситуации могут быть следующими – выход работника на пенсию или зачисление работника в образовательное учреждение.
Материал подготовлен и размещён редакцией DoorinWorld.ru
Вам может быть интересно
Вам может быть интересно
Оставить комментарий (0)
Оставить комментарий