Нужна консультация? Спросите юриста. Это бесплатно!

  8(499)938-40-58 - Москва и область

  8(812)425-14-99 - Санкт-Петербург и область

Как отличить трудовой договор от договора подряда?

Как отличить трудовой договор от договора подряда?

Согласно Гражданскому кодексу РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По окончании работ заказчик обязан принять и оплатить выполненную работу (ее результат), при обнаружении недостатков - немедленно заявить об этом подрядчику.Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата.

От трудового договора договор подряда отличается тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда. Подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором подряда. Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, подрядчик может привлечь третьих лиц.

Таким образом, основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от договора подряда, а также иных гражданско-правовых договоров являются:

- личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
- организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
- выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
- гарантия социальной защищенности.

В тексте договора подряда должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование таких присущих трудовым отношениям терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы» может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

5  (Всего проголосвавших: 1)
Вам может быть интересно