5 способов вылететь с работы в один день

Существуют серьёзные нарушения дисциплины труда, за которые законодатель предоставляет работодателю право уволить работника немедленно после их совершения. К ним относятся:

1. Прогул.

2. Нетрезвое состояние работника.

3. Распространение сведений, являющихся тайной по закону.

4. Совершение хищения.

5. Особо опасные нарушения в сфере охраны труда.

Следует отметить, что в каждом из этих случаев увольнение является правом работодателя. Если речь идет о ценном специалисте, добросовестном и трудолюбивом, но в силу тех или иных причин оступившемся, зачастую руководитель организации дает ему шанс реабилитироваться и восстановить свою добрую репутацию. Если же репутация уже подмочена, пощады ждать не стоит.

Что такое прогул и какие причины его оправдывают?

Трудовой кодекс и судебная практика сформировали понятие прогула и четко определяют, чем он отличается от случаев легитимного отсутствия на работе:

- работник отсутствует на своем рабочем месте как минимум полных четыре часа подряд (3 часа 59 минут не будут считаться прогулом, также в него не плюсуется время перерыва для приема пищи);

- виновный не был в территориальных пределах компании или на своем месте работы, организованном вне её;

- отсутствие на месте работы надлежащим образом заактировано (а также подтверждается свидетельскими показаниям, докладными, зафиксировано на видео);

- отсутствуют (либо не подтверждены) уважительные причины.

Примеры часто встречающихся ситуаций, когда прогульщик уволен в полном соответствии с законом: самовольное принятие решения об отпуске, «отгул» без санкции работодателя. 

Увольнение будет нелегитимным, если у работника имеется листок нетрудоспособности, письмо перевозчика об отмене рейса, повестка суда с отметкой о времени нахождения в судебных органах, иные подобные документы.

Из сложившейся практики можно вычленить следующие группы уважительных причин прогула:

1. форс-мажорные случаи, которые не контролируются человеком, катастрофы природного и техногенного характера;

2. общественно-полезная деятельность: исполнение обязанностей присяжных, иных публичных обязанностей, донорство крови, прохождение обследования для донорства;

3. общественно-вредные причины: арест, задержание, нахождение под стражей;

4. утрата нетрудоспособности любой длительности и тяжести (должна быть подтверждена документально);

5. забастовка работника (обязательно наличие причины, то есть задержки выплаты заработной платы, а также соблюдение условия о письменном уведомлении работодателя, переданном ему в разумный срок).

Что должен учесть работодатель, чтобы в последующем суд не восстановил работника с взысканием сумм за вынужденный прогул и возмещение морального вреда?

Необходимо своевременно фиксировать факт совершения прогула. Должен быть составлен акт, в котором несколько должностных лиц (желательно от трех и более) зафиксируют факт, время начала и окончания прогула. В акте нужно указать должности, фамилию, имя, отчество всех свидетелей, которых в дальнейшем можно будет задействовать в судебном процессе.

От лица, допустившего прогул, нужно получить объяснительную. Если он отказывается давать объяснения, требуется также составить об этом акт.

В случае длящегося прогула работодателю придется приложить все возможные усилия, чтобы выяснить причины отсутствия (например, не произошел ли несчастный случай с работником). В таком случае акт должен быть составлен о каждом дне прогула, а также целесообразно зафиксировать документально (служебными записками, письмами на домашний адрес, обращением в полицию) все действия по выяснению места нахождения работника.

Важно также помнить, что уволить за прогул можно только в ограниченный срок: 30 дней с момента его совершения.

Материал подготовлен и размещён редакцией DoorinWorld.ru