Квоты для приема на работу инвалидов

Компании обязаны брать на работу сотрудников с инвалидностью. Установление такой квоты закреплено в Федеральном законе N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

В статье 21 сказано: если в организации работает больше 100 человек, то сотрудников с инвалидностью должно быть 2-4% от среднесписочной численности работников. Для организаций, в которых работают 35-100 человек, квота для приема на работу людей с инвалидностью устанавливается в размере не выше 3% среднесписочной численности работников. Конкретный процент устанавливает субъект.

Направление на квотируемые рабочие места осуществляется государственной службой занятости. Соответственно, чтобы получить такое направление, следует встать на учет в службе занятости по месту вашей регистрации.