Имеет ли право работодатель устанавливать и удерживать штрафы с работников за упущения, связанные с выполнением трудовой функции?

В силу положений ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели принимают в пределах своей компетенции локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом положения локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению. 

Статьей 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей установлена дисциплинарная ответственность.

Работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: 

1) замечание; 
2) выговор; 
3) увольнение по соответствующим основаниям. 

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

Тем самым, установление работодателем в своих локальных правовых актах штрафов за совершение работником проступка, как и удержание таких штрафов, не отвечают требованиям статей 8, 192 ТК РФ.

Незаконные правовые акты работодателя и его действия, нарушающие нормы трудового законодательства могут обжаловаться работником в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.